Запись в трудовой книжке при работе на двух паботах официально

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом.

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью.

Содержание страницы Позиция Трудового Кодекса Вопросы, касающиеся трудовой книжки Смена совместительства на основную работу Несколько полноценных трудоустройств — допустимо ли по закону? В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство.

Как работать на двух работах официально?

Официальное трудоустройство невозможно без предъявления трудовой книжки. Эти документы не информируют о допустимом количестве трудовых на руках. Не имеют они также данные о какой-либо ответственности за наличии двух документов у гражданина, хотя в самих статьях речь идет только об одной книжке. Она хранится в отделе кадров до тех пор, пока гражданин не решит уволиться.

Если обнаружится, что у гражданина фальшивые документы, то возможно не только увольнением с работы. По записям этого документа работодатель составляет мнение о потенциальном сотруднике. В этом случае документ выдается ему на руки и остается до тех пор, пока не найдется новый работодатель. Способствовать ее появлению могут следующие ситуации: Факт наличия двух трудовых у гражданина не является основанием к какому-то наказанию или взысканию.

Возникают они тогда, когда человек пытается получить выгоду с помощью обоих документов одновременно, или записи в них являются ложными. Законодательство наделяет работодателя правом уволить работника, если последний предоставил недостоверную информацию о себе при заключении трудового контракта к примеру, человек скрыл информацию об увольнении по статье , согласно п.

Предусмотрена уголовная и административная ответственность. В российских судах уже были прецеденты подобных дел. Может пострадать и само предприятие по вине сотрудника.

Но что делать, если в трудовой имеется неприятная запись? Вторая работа должна оформляется как внешнее совместительство. Если выясниться, что человек работает здесь как простой рабочий, то предприятие получит штраф за нарушение статьи ТК РФ. Не грозит ли владельцу двух трудовых книжек уголовная или административная ответственность? При поступлении на первую работу заводится трудовая книжка. Работать по трудовой книжке как основной работник на двух предприятиях нельзя. Самый простой способ решения проблемы в ситуации, когда нельзя устроится на работу законным способом — это не оформляться официально у второго работодателя.

Недобросовестный работодатель может воспользоваться этой ситуацией, не выплатив, к примеру, заработную плату работнику. Если работник одновременно работал по двум трудовым без оформления внешнего совместительства, то ему предстоит выбрать только один документ для расчета пенсии. Если гражданин работал сначала по одной трудовой, а потом уволился и устроился на новое место по другой, то в Пенсионный фонд РФ можно подать обе книжки.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ТК РФ Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Но чтоб их не было вааще, рекомендую с мест работы перед или после увольнения брать бухгалтерскую справку о сроке работы и о всех выплатах с реквизитами. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

ТК РФ не запрещает работать на нескольких работах, лишь бы времени хватало исполнять свои трудовые обязанности. Кароче, в ТК вне написано ацтойно, на практике все не так. При этом, в ваш пенсионный фонд будут исправно платить взносы со всех мест работы. И хранить енти справки до наступления пенсионного возраста. И вааще, кто сказал что на постоянной работе надо работать 8 часов?? Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Можно оформить совместительство, можно работать на постоянке в нескольких фирмах. Если возникнут вопросы, типа как это вы работали одновременно в 5 фирмах на постоянной основе, можете представить справку, данные в ней легко проверяются по архивам банков, налоговой, пенсионному фонду и т. По общему правилу это и невозможно в связи с тем, что трудовая книжка находится на предприятии, в учреждении или организации по месту основной работы работника и выдача ее работнику в период работы не предусмотрена.

В соответствии с пунктом 3 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного — Положение , работник, который принимается на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию, должен предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, собственник или уполномоченный им орган имеет право требовать от работника предъявления диплома или другого документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Согласно пункту 9 Положения запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по месту основной работы. Пунктом 12 Положения определено, что ответственность за нарушение порядка приема на работу по совместительству в соответствии с и Положением возлагается на собственника или уполномоченный им орган государственного предприятия, учреждения, организации, который принимает работника на работу по совместительству.

Кроме того, в соответствии с частью второй статьи 21 ограничения относительно совместительства могут вводиться законодательством, в частности и коллективным договором, а также трудовым договором, который является для работника основным.

Нарушение ограничений на совместительство, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

При соответствующих обстоятельствах возможно применение и такого дисциплинарного взыскания, как увольнение с работы. Также следует отметить, что согласно пункту 21 Порядка исчисления средней заработной платы дохода для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного с изменениями , если застрахованное лицо работает по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности осуществляется по месту работы по совместительству на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Вопрос относительно совмещения профессий должностей регулируется указанные нормативные акты действуют в части, не противоречащей действующему законодательству.

Названная Инструкция определяет совмещение профессий должностей как выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Согласно пункту 1 Положения совместительством считается выполнение работником кроме своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина предпринимателя, частного лица по найму.

Если работник работает по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совместительству может стать основным местом работы. Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, то с работником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания приказа об этом.

Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то и не вносится запись в нее и об увольнении работника с данной работы. Многие украинцы, кому в современных условиях безработицы повезло по-настоящему, трудятся в нескольких местах, находя Бог знает откуда силы и время. Ведь, что поделать, зачастую несмотря на требования законодательства зарплату выплачивают либо не полностью, либо не вовремя.

Кроме того, никто не застрахован от банкротства предприятия, всегда существует реальная возможность подпасть под сокращение. Именно такие причины и толкают наших граждан искать дополнительные средства, так сказать, приработок. Хотелось бы отметить, что если права работника по основному месту работы в Украине худо-бедно соблюдаются по крайней мере, хотелось бы в это верить , то на права "приходящего" работника мало кто обращает внимание.

Право на "дополнительный труд" Статья 21 КЗо Т Украины предоставляет каждому работнику возможность реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких предприятиях, учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. Однако следует понимать, что совместителем будет признаваться работник, выполняющий регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же или у другого нанимателя.

Поэтому выполнение, допустим, разовых работ или, скажем, работ по договору подряда оказания услуги совместительством не является. В силу подзаконных нормативных правовых актов под основной работой принято понимать то место работы, где хранится трудовая книжка. Согласно названному акту, работникам, специалистам и должностным лицам государственных предприятий, учреждений и организаций дано право работать по совместительству включая работу у физлица , не спрашивая разрешения у администрации по месту основной работы.

В развитие положений КЗо Т в Украине было принято Постановление Кабмина "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" от 3 апреля г. Ограничения, содержащие запреты тем или иным работникам работать на условиях совместительства, конечно, могут быть. Такие категории государственных служащих и виды работ устанавливаются специальными актами законодательства. Как правило, многим госслужащим запрещено заниматься иной деятельностью, за исключением научной и преподавательской.

Ограничения также распространяются на лиц, не достигших летнего возраста, и беременных женщин. Кроме названных категорий работников, не имеют права "подработать" руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности.

Порядок приема на другую работу Уместно будет упомянуть и о порядке приема на работу по совместительству, который предусматривается Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28 июня г.

В частности, работник, которого принимают на работу по совместительству на иное предприятие, обязан предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. Если работник принимается на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать предъявления диплома либо иного документа о получении образования или профподготовки.

Кстати, право нанимателя требовать от работника, которого принимает на работу по совместительству, иные документы, в том числе справку о работе по совместительству на других предприятиях, законодательством не предусмотрено. То же касается и нанимателя по основному месту работы, право которого требовать от работника справочку о том, что он, де, является где-то совместителем, законодательством не закреплено.

Относительно записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, следует указать, что таковая делается по желанию самого работника, причем по месту основной работы. Между тем, Правительство Украины побеспокоилось и о продолжительности рабочего времени, которое можно посвятить такому дополнительному заработку: "установить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов на день и полного рабочего дня в выходной день.

Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени", — регламентирует п. Особый интерес представляет перечень работ, которые не являются совместительством, но время для их выполнения ограничивается.

Нельзя в рабочее время организовывать и проводить экскурсии на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождать туристические группы в системе туристическо-экскурсионных учреждений профсоюзов. Зато, скажем, в рабочее время с согласия руководителя предприятия без удержания заработной платы разрешается проведение технической, медицинской, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой труда или, к примеру, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме, не превышающем часов в год.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Работа на двух работах одновременно без совместительства. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 26 сен Можно ли работать на двух работах официально и как оформить. Из-за сложной финансовой ситуации в стране, многие люди ищут возможность подработать.

Здесь человеку не нужно заводить новую трудовую и подписывать другие бумаги. Но опасность заключается в том, что работник не будет защищен законом.

Доказать факт мошенничество в этой ситуации, конечно, можно, но сделать это будет непросто. Может ли человек работать на двух работах официально на полных ставках В обоих случаях трудовой стаж и страховые выплаты участвуют в формировании будущей пенсии. Получать пособия с обоих трудовых книжек нельзя, как и делать налоговые вычеты.

Иначе гражданина могут привлечь к уголовной или административной ответственности. Государственные выплаты лучше всего оформлять согласно действующим законам. Учитывается ли рабочий стаж по второй трудовой книжке при начислении пенсии? Да, только при одном условии, что трудовая деятельность по времени в них не пересекалась. Дополнительная информация представлена ниже на видео.

Работа на двух работах одновременно без совместительства

Автор: Дмитрий М , 6 мая в Форум по трудовому праву. Работаю я в двух компаниях одновременно официально и возникла у меня необходимость предоставить в местные органы справку с места работы о заработной плате и копию трудовой книжки. Подскажите, как в данном случае заполняется трудовая и с какой работы предоставить справку по зарплате? Дмитрий М , смотря что за "органы" и для чего им нужна эта справка. Вполне возможно, что достаточно лишь с основной работы представить копию трудовой книжки тем более, что хранится она там и справку о зарплате.

Можно ли официально работать на двух работах

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Чаще вместо того, чтобы идти на повышение на своем основном рабочем месте, мы вынуждены искать дополнительные средства заработка. Обычно выходом из ситуации становится работа по совместительству, иначе говоря, одновременное трудоустройство сразу на нескольких предприятиях. Желание заработать — причина поиска второго места работы. Как правило, чтобы получать достойную зарплату на работе по совместительству , необходимо официальное трудоустройство на новом месте. Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша трудовая книжка , которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы как то и предписано законодательством. Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон. Многие считают оптимальным решением проблемы оформление второй, дополнительной трудовой книжки.

Можно ли работать на двух работах официально?

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. ТК РФ Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Официальное трудоустройство невозможно без предъявления трудовой книжки. Эти документы не информируют о допустимом количестве трудовых на руках.

В наше время человечество живет в бешеном ритме жизни, пытаясь успеть все, работать, хранить семейный очаг, и успевать многое другое. Конечно , каждого работающего человека интересует не только сама работа, но и вопрос заработка денег. Согласно действующему трудовому законодательству совместить работу на нескольких предприятиях возможно. Первое место работы будет записано в трудовой книжке как основное , а следующее и будет называться работой, которая совмещать.

Как сделать запись в трудовой если работаешь двух местах

Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны? В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в статье.

Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права

.

Работа одновременно на двух работах официально

.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Капитолина

    Не дай Бог интернет отключат

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных