Нормы переработки при суммированном графике

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Заметим, что в своем письме от

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Оплачиваем сверхурочные часы

Начнем с того, что собой представляет суммированный учет рабочего времени. Его применяют на таких работах, когда для сотрудника невозможно соблюсти нормальную продолжительность смены каждый день или каждую неделю. Напомним, что нормальная продолжительность работы в неделю должна быть не более 40 часов ст. Правда, для некоторых категорий работников эта норма еще меньше. При суммированном учете нормальную продолжительность работы надо соблюдать за учетный период. Он может быть равен месяцу, двум месяцем, кварталу.

Конкретный учетный период устанавливает сама компания. Отметим, что на вредных работах учетный период по общему правилу не может превышать трех месяцев.

Это закреплено в ст. Хотя по сезонным или технологическим причинам в некоторых случаях его можно увеличить до года. Норму рабочего времени за учетный период, например за месяц, можно посчитать по следующей формуле:. При суммированном учете сверхурочной признается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Это следует из ч. Так что определить часы переработки сотрудника при суммированном учете рабочего времени можно не по итогам месяца, а только по итогам учетного периода. Именно тогда бухгалтерия может рассчитать доплату за сверхурочную работу. Поскольку в рассматриваемом вопросе учетный период равен одному месяцу, то и часы переработки надо определять ежемесячно. Но при суммированном учете рабочего времени необходимо руководствоваться п.

Там сказано следующее. И именно такой порядок оплаты надо применять на практике. На это указано в решении Верховного суда РФ от Суд отметил, что в рассматриваемой ситуации ст. В компании установлен суммированный учет рабочего времени.

Предположим, что учетный период — месяц. Согласно графику работы сотрудник в октябре должен отработать за учетный период часов. Вычисляем, сколько часов переработки в этом месяце нужно оплатить в полуторном размере: для этого 22 рабочих дня умножаем на 2 часа.

Получаем 44 часа. Но у нас работник переработал 50 часов. Значит, шесть часов ему нужно оплатить в двойном размере. Тогда за работу в пределах учетного периода ему начислят руб. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Некоторым сотрудникам нашей компании установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — месяц. Иногда сотрудники трудятся больше, чем установлено в графике работы. Поэтому у них выходит переработка. Как точно подсчитать часы переработки и в каком размере ее оплачивать?

Софья Антипова, г. Поясним все сказанное на конкретном примере. Пример В компании установлен суммированный учет рабочего времени. В октябре г.

Условно возьмем, что часовая ставка работника составляет 50 руб. Всего оплата за октябрь будет равна: руб. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года. Данная возможность должна быть прописана:.

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Начнем с того, что собой представляет суммированный учет рабочего времени. Его применяют на таких работах, когда для сотрудника невозможно соблюсти нормальную продолжительность смены каждый день или каждую неделю. Напомним, что нормальная продолжительность работы в неделю должна быть не более 40 часов ст. Правда, для некоторых категорий работников эта норма еще меньше. При суммированном учете нормальную продолжительность работы надо соблюдать за учетный период. Он может быть равен месяцу, двум месяцем, кварталу. Конкретный учетный период устанавливает сама компания.

Оплата переработки по ТК

Любая переработка, не прописанная в трудовом договоре, считается сверхурочным трудом, и должна оплачиваться в соответствии с нормами. В случае, если сотрудник работал в обычном режиме без лишних выходных и отпуска, а рабочих часов в итоге недостаточно — ответственность за неверно составленный график лежит на руководителе. Недоработку не должны высчитывать из зарплаты — оплата должна прийти как за полный месяц. При подсчитывании оплаты переработки чаще всего берут почасовую ставку сотрудника и множат на количество времени отработанного сверх нормы. Все нюансы выплат переработанных часов при сменном графике — далее в статье. При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться. Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ. Формулировка правовой нормы подразумевает только обязательное письменное согласие работника на внеурочный труд. Кроме исключительных случаев, перечисленных в ч. Основанием для оплаты дополнительного труда может служить как приказ, так и любой другой письменный документ: распоряжение, уведомление, лист, бланк или журнал учёта сверхурочных.

Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

О порядке оплаты сверхурочных часов при окладе, мы уже рассказывали. Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным.

Законодательство жестко ограничивает нанимателя в недельной рабочей норме. Указанные 40 ч. Но работа сверх положенного лимита подлежит иному учету и оплате.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Некоторые компании функционируют без выходных и больше положенных 8 часов в сутки. По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы. Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени. Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя. Единственный принципиальный момент — фактически выработанное время не должно быть больше допустимой нормы. Если соблюсти пропорцию не удалось, то переработка при суммированном учете рабочего времени будет оплачиваться отдельно.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

.

Часы переработки при суммированном учете рабочего времени

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

Оплачиваем переработку при суммированном учете рабочего времени

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Ванда

    3. Сняты евро 5.значит все Гнили и многие другие не евро 5 машинки опять поедут по автосалонам Пэти и его ОПГ. А такого добра таки много.от Хайлендера с 2.7 бензином до Рено с 1.5 для азиатских рынков.

  2. Ефросинья

    Чей-то ксерокс паспорта мелькает Люди, берегите бумагу!

  3. Болеслав

    Все бы ничего, но на пенсию мы продолжаем отчислять 22%. Может тогда государству стоит аппетиты поумерить. Нашим родителям тоже говорили: чтобы нормально жили наши деты ! Эта херня сама по себе не кончится!

  4. opeler65

    Спасибо за такую нужную тему!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных