Надо ли указывать статью при переводе работника на другую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Согласно статье Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов.

Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Допускается только с согласия работника. На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод.

Основанием для издания приказа распоряжения о переводе могут служить следующие документы: 1 заявление работника с просьбой о переводе если инициатором перевода является работник ; 2 докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу если инициатором перевода является работодатель ; 3 представление о переводе, если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.

Приведем пример приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии. Перемещение внутри предприятия ч. Переместить работника внутри предприятия на другое место работы, в другое структурное подразделение в той же местности, поручить ему работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором ч. Как правило, инициатором такого перемещения выступает работодатель.

Оформляют его в общем случае 1 докладной запиской руководителя структурного подразделения другого должностного лица о необходимости перемещения работника; 2 приказом распоряжением руководителя о перемещении. Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ст. По общему правилу такой перевод возможен только с согласия работника. Исключение из этого правила — перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий, других форс-мажорных ситуаций.

В этом случае работодатель может сроком до одного месяца перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия. Однако эта другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Исключение на исключение. Даже в таких исключительных случаях запрещено временно переводить на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Инициатором перевода, как правило, выступает работодатель. Для временного перевода работника на другую работу понадобятся : 1 докладная записка руководителя структурного подразделения другого должностного лица о необходимости перевода; 2 предложение о временном переводе на другую работу с отметкой работника о согласии на перевод либо заявление работника если предложение сделано в устной форме ; 3 приказ распоряжение руководителя о переводе.

По истечении срока перевода работник возвращается к предыдущей работе. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят. Приведем примеры предложения о временном переводе на другую работу и приказа о временном переводе на другую работу с согласия работника.

Временный перевод на другую работу в случае простоя ст. Перевод на другую работу в случае простоя осуществляют: во-первых, с согласия работника; во-вторых, с учетом его специальности и квалификации. Если работник согласен на перевод, то простой не оформляют и порядок оплаты, установленный ст. В этом случае на основании докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором произошел простой, руководитель предприятия издает приказ распоряжение о переводе работника на другую работу.

В приказе распоряжении указывают: причины перевода работника на другую работу; новое место работы; дату перевода и его продолжительность; порядок оплаты за время перевода. Заметьте: порядок оплаты за время перевода в случае простоя на законодательном уровне не определен.

Минтруда в письме от Перевод на более легкую работу. Работник по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока нуждается в предоставлении более легкой работы. Тогда работодатель, заручившись согласием работника, обязан перевести его на такую работу на основании ч.

Для этого вам понадобятся: выданное в соответствующем порядке медицинское заключение; заявление работника о переводе на более легкую работу; приказ распоряжение руководителя предприятия о переводе на более легкую работу. Если работника переводят на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривают срок сохранения предыдущего заработка.

Имейте в виду: в случае временного перевода в приказе указывают срок такого перевода. При этом в трудовую книжку и личную карточку работника записей не вносят. Увольнение с работы: оформляем правильно. Увольнение работника оформляют соответствующим приказом распоряжением работодателя. Типовая форма такого приказа распоряжения утверждена приказом Госкомстата от Вместе с тем вы можете вместо этой типовой формы использовать собственную внутреннюю форму.

Однако в любом случае в приказе распоряжении об увольнении работника должна быть четко согласно КЗоТ сформулирована причина увольнения работника с указанием соответствующей нормы этого Кодекса. Основанием для издания такого приказа распоряжения служит определенный пакет документов, состав которых зависит от основания увольнения работника. Документы, которые необходимы при увольнении работника по отдельным основаниям, вы найдете в таблице. Основание увольнения статья КЗоТ.

Документы, необходимые при увольнении. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора. Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда. Если он отказывается получать письменное уведомление или ставить подпись, работодателю следует составить соответствующий акт.

Увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по его инициативе. Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления об увольнении недействительным см. Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности или штата работников.

Работнику выдают копию приказа об увольнении. Увольнение за прогул в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Увольнение работника в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Если реализовать этот вариант работодателю не удалось, то целесообразно составить соответствующий акт в произвольной форме за подписью нескольких свидетелей. В акте необходимо описать все внешние признаки опьянения резкий запах алкоголя, неустойчивая походка, бессвязная речь и т. Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания работника.

Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Кадровая азбука: перевод перемещение , увольнение. В избранном В избранное. Без проблем! Это: 1 перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Заметьте: не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение внутри предприятия ч.

Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят. Временный перевод на другую работу с согласия работника применяют также в случае, когда необходимо оформить замещение временно отсутствующего работника. А вот если работника переводят на постоянную работу , то на основании приказа в его личную карточку и в трудовую книжку вносят соответствующую запись.

Увольнение с работы: оформляем правильно Увольнение работника оформляют соответствующим приказом распоряжением работодателя. Основание увольнения статья КЗоТ Документы, необходимые при увольнении Увольнение по соглашению сторон п.

Увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по его инициативе ст. Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности или штата работников п. Увольнение за прогул в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин п.

Увольнение работника в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения п. Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания работника п.

Теги перевод на другую работу увольнение работника документальное оформление перемещение внутри предприятия. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Перевод на другую должность — одна из самых распространенных кадровых процедур. Обычно к ней прибегают при повышении, структурных изменениях внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т. При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ, внести запись в трудовую книжку при необходимости и личную карточку. Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием. Когда временный перевод осуществляется по соглашению сторон, то его срок не может превышать одного года.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Статья Перевод на другую работу. В соответствии с комментируемой статьей переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом, как разъяснил Верховный Суд РФ, под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Изменение других условий, как следует из комментируемой статьи , определенных трудовым договором например, режима работы, оплаты труда , переводом на другую работу не является. Вместе с тем перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч.

Приказ о переводе работника на другую должность

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "при переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу. Оформляется перевод путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражаются все условия трудового договора, подлежащие изменению в связи с переводом. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. ТК РФ работник в любое время имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, также стороны трудового договора могут расторгнуть его по взаимному согласию ст. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений относительно возможности заключения нового трудового договора на следующий день после расторжения старого.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на другую должность?

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Надо ли указывать статью при переводе работника на другую должность

.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.2 Временный перевод на другую работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Мина

    Надо ввести налог на родителей тех депутатов кто родил таких пидарасов!

  2. Прокофий

    Снимите видео про семейные фермерские хозяйства. Плюсы и минусы. В каких случаях надо открывать в моем случае 50 соток земли. Выращиваю рассаду и овощи которые продаю на рынке. Открываться не хочеться но многие говорят что надо?

  3. Сильвия

    Я не нашел на сайте ВРады подписанный президентом закон. Он там без печати и подписи просто распечатка. Можете

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных