Как уйти в дикрет по совместместительству при сочном трудовом договоре

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Срочный договор во многом удобен для работодателей. Поэтому они стараются именного его использовать при найме новых работников. Такой тип оформления отношений просто незаменим, когда берут на работу человека для выполнения определенного объема работ, для оказания услуг вместо временно отсутствующего сотрудника, в иных случаях. Данный способ трудоустройства должен идти в соответствии с законом. Это Трудовой кодекс статья Если женщина, ожидающая ребенка, оформлена по срочному договору, возникает вопрос о дальнейшей ее судьбе.

На данный момент я работаю на месте временно отсутствующего сотрудника до 28 февраля г.

Срочный договор во многом удобен для работодателей. Поэтому они стараются именного его использовать при найме новых работников. Такой тип оформления отношений просто незаменим, когда берут на работу человека для выполнения определенного объема работ, для оказания услуг вместо временно отсутствующего сотрудника, в иных случаях. Данный способ трудоустройства должен идти в соответствии с законом.

Срочный трудовой договор и беременность в 2019 году

Если женщина, временно трудоустроенная в компании по срочному трудовому договору, беременна, то уволить ее в связи с окончанием его срока действия будет неправомерно. Тем не менее, существует исключение, когда работодатель может это сделать в рамках закона. Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия , которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно:. Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю документы, на основании которых он издаст приказ и предоставит отпуск по беременности и родам.

Пособие по БиР и выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию могут быть назначены только матери или усыновительнице. На других родственников их оформить нельзя. Действие срочного трудового договора ограничено во времени. Он заключается на определенный период, по истечении которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются если договор не будет продлен или признан бессрочным.

Случаи, в которых заключается срочный договор, обозначены в ст. Вот лишь некоторые из них:. Срочный договор носит временный характер и заключается с теми работниками, с которыми работодатель не планирует длительные трудовые отношения. Главной особенностью такого договора является, что в нем указывается конкретный срок действия , а также основания, при наступлении которых он прекращается.

Официально трудоустроенная женщина имеет право на отпуск и пособие по БиР независимо от того, какой тип трудового договора она заключила с работодателем. Согласно абз. В таком случае договор будет продлен до окончания беременности.

Если его действие было продлено по этой причине, то работодатель имеет право требовать от сотрудницы но не чаще одного раза в 3 месяца предоставления справки о том, что она все еще беременна. Важно отметить, что в случае рождения ребенка женщине предоставляется декретный отпуск по беременности и родам, а срочный трудовой договор в свою очередь продлевается до завершения этого отпуска. В остальных случаях работодатель имеет право уволить сотрудницу в связи с окончанием срока действия трудового договора в течении недели с того дня, как он узнает или должен был узнать о прекращении беременности.

Если женщина устраивается на работу по срочному трудовому договору на место постоянного сотрудника , ушедшего в декрет или временно отсутствующего по иной причине , то следует учитывать некоторые нюансы:. Если постоянный сотрудник возвращается на работу, то беременной работнице на замене работодатель должен предложить другую должность работу в зависимости от имеющихся в организации вакантных мест:.

Для оформления декретного отпуска по беременности и родам в первую очередь необходимо получить больничный лист в медицинской организации, в которой женщина состоит на учете. Как правило, он выдается ориентировочно за 70 дней до родов в 30 недель беременности. Далее, сотрудница заполняет заявление в свободной форме и вместе с больничным листом предоставляет в бухгалтерию по месту работы.

Затем работодатель издает приказ , на основании которого женщине предоставляется отпуск по БиР. Пособие должно быть назначено и выплачено в течение 10 дней с момента приема документов.

Чтобы одновременно было начислена разовая выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности, женщине понадобится вместе с вышеуказанными документами предоставить справку , в которой будет указан срок постановки на учет в медицинскую организацию.

На пособия по беременности сотрудница может претендовать вне зависимости от типа трудового договора , заключенного с работодателем. До рождения ребенка ей полагается единовременная выплата в связи с ранней постановкой на учет в медицинское учреждение и пособие по БиР.

Единовременное пособие за раннюю регистрацию согласно ст. Размер выплаты с учетом индексации от 1 февраля года составляет ,49 рублей. Как правило, при условии одновременной подачи документов работодателю, она назначается вместе с пособием по БиР. Общая сумма начисления будет зависеть от длительности отпуска , который, в зависимости от протекания беременности может составлять:.

Минимальное пособие по БиР в году составляет ,85 руб. Минимум зависит от минимального размера оплаты труда, а максимум — от предельной базы ФСС. Вы нарушили пользовательское соглашение.

Возможность комментирования статей для вас ограничена. Опишите ошибки или неточности которые вы встретили в статье, это поможет нам. Не используйте данную форму для получения консультации, мы не сможем вам ответить. Авторизуясь, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности. Главная Декрет и декретные пособия Срочный трудовой договор и декрет. Оцените статью. Нашли ошибку? Помогите исправить. Facebook Google ВКонтакте Одноклассники.

Возможно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности?

Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре

Автор news Раздел Новости. Бухгалтерский калькулятор. Калькулятор пеней. Инженерный калькулятор. Правила форума. Реклама на сайте. Реклама на этом месте.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет. Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия — в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены. Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная. Статья Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности. Но у этого правила есть исключение. Это становится возможным, если фирма ликвидируется или в том случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. При этом запрещено проведение увольнения по инициативе работодателя, а по инициативе сотрудницы это сделать возможно даже когда это декрет при срочном трудовом договоре.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Если женщина, временно трудоустроенная в компании по срочному трудовому договору, беременна, то уволить ее в связи с окончанием его срока действия будет неправомерно. Тем не менее, существует исключение, когда работодатель может это сделать в рамках закона. Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия , которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно:. Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю документы, на основании которых он издаст приказ и предоставит отпуск по беременности и родам.

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника.

Декрет при срочном трудовом договоре: особенности оформления

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда надо продлить срочный трудовой договор?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Софья

    По поводу твоего вопроса есть такая пословица: «не буди лихо пока оно тихо»

  2. achisenboo

    Наконец то Вас нашел.Теперь уже точно подпишусь.

  3. Никита

    Приписали свидетелей тех с кем у меня был конфликт. Теперь судья перенес суд для того чтобы пригласить свидетелей с которыми был конфликт у меня , по закону может быть свидетель тот человек с которым у меня был конфликт или как я понимаю им нужно было пригласит людей которые не были бы заинтересованы не за мою сторону не сторону конфликтующих со мной. как говорится не зависимые.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных