Декретный отпуск в 2018 году после отпуска по уходу за ребенком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Декретные работницы по ГПД: доначислять ли до минзарплаты? Отпуска: оформление и учет см. Речь идет о том - работает женщина, учится, является частным предпринимателем, военнослужащим или безработной. За какой период выплачивается пособие по беременности и родам? Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска.

Пробежка по таблицам.

Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных компенсации за неиспользованный отпуск и больничных декретных — разная. Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода.

Ежегодный отпуск после декрета: рабочий год не меняется

Пробежка по таблицам. Таблица 1. В Отчете по ЕСВ в таблице 1 в строках:. Напомним, что с Таблица 5. Период временной нетрудоспособности в связи с болезнью в таблице 5 Отчета по ЕСВ не отражается. Совсем другое дело — предоставленный работнице отпуск в связи с беременностью и родами. Если в таблице 5 не была указана дата начала отпуска, поскольку листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами предоставлен с опозданием в месяце, следующем за месяцем начала отпуска, впадать в отчаяние не стоит.

Если отпуск в связи с беременностью и родами продлевают из-за осложненных родов, дату окончания отпуска проставляйте с учетом продления;. Таблица 6. В этой таблице больничные и декретные отражайте:. То есть в таблице 6 на больничные пособие по беременности и родам формируйте столько строк, на сколько месяцев приходится период временной нетрудоспособности отпуска. Со строками разобрались. Переходим к графам таблицы 6 см. Пояснения по заполнению отдельных граф таблицы 6 по строкам с больничными.

Пояснения по заполнению. Указываете месяц и год, на который приходится период временной нетрудоспособности. Проставляете количество календарных дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на месяц, указанный в графе 11, согласно предоставленному листку нетрудоспособности справке медицинского заведения.

Эти дни указываете в графе 14 таблицы 6. Указываете сумму ЕСВ, начисленного на сумму больничных, указанных в графе Таблица 2. Пояснения по заполнению отдельных граф таблицы 6 по строкам с пособием по беременности и родам.

Указываете месяц и год, на который приходится период отпуска в связи с беременностью и родами. Если зарплата не начислялась, а только декретные — количество календарных дней в трудовых отношениях проставляйте в строке с декретными.

А значит, в следующих отчетных месяцах в таблице 6 на декретницу строки без суммовых показателей, но с данными в графе 15 заполнять будет не нужно. Указываете количество календарных дней декретного отпуска в соответствующем месяце. Вносите распределенные по месяцам суммы пособия без ограничения максимальной величиной т. Указываете декретные из гр. Указываете сумму ЕСВ, начисленного на сумму больничных, приведенных в графе Часть 5 ст.

Для того чтобы выполнить это требование, работодатель обязан определенную по работнику фактическую базу начисления ЕСВ за месяц сравнить с минимальной заработной платой, установленной законом на такой месяц. Из приведенного делаем вывод: исчислить ЕСВ-разницу можно, если одновременно выполняются следующие два условия: 1 известна общая сумма доходов работника за месяц, с которых взимают ЕСВ, 2 установлена законом на месяц, за который получен доход, сумма минимальной заработной платы.

Их начисляют в месяце предоставления работником больничного листа, который удостоверяет период его временной нетрудоспособности. Для целей сравнения с минзарплатой выплаты за период нетрудоспособности относим к месяцам, за которые они начислены.

Если с учетом суммы больничных фактическая база начисления ЕСВ оказалась ниже минимальной заработной платы, выполняем требование относительно уплаты ЕСВ с минимальной заработной платы. Требование о ЕСВ с минимальной заработной платы не применяем! Если после такого распределения больничных в месяце, за который они начислены, общий доход меньше минимальной заработной платы, действовавшей в таком месяце, рассчитываем ЕСВ-разницы по таким месяцам и доначисляем на них ЕСВ. В таблице 6 Отчета по ЕСВ, сформированного за тот отчетный период, в котором состоялось начисление больничных, сумму ЕСВ-разницы отражаем отдельной строкой, проставляя среди прочего в графе:.

Переходим к пособию по беременности и родам. Такое распределение делают пропорционально дням отпуска в связи с беременностью и родами, которые приходятся на каждый месяц отпуска. Поскольку пособие по беременности и родам начисляют наперед, то однозначно определить базу начисления ЕСВ, провести сравнительные расчеты, а при необходимости рассчитать ЕСВ-разницы и доначислить на них ЕСВ работодатель может только:. По декретным все сравнения с минзарплатой проводите месяц в месяц!

Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения. Все права защищены. Использование любых материалов, представленных на сайте, разрешается при условии ссылки на портал buhgalter. Ссылка должна быть размещена вне зависимости от полного или частичного использования материалов.

Гиперссылка для интернет-изданий - должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Наши сайты : iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в разных направлениях Бухгалтер Все про бухгалтерский учет, налогообложение и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. UA RU. Подписаться на журнал. Если речь идет о порядке назначения и расчета суммы больничных и пособия по беременности и родам, конечно же, нельзя обойти стороной вопрос отражения этих выплат в ЕСВ-отчетности.

В Отчете по ЕСВ в таблице 1 в строках: — 1. Пояснения по заполнению отдельных граф таблицы 6 по строкам с больничными Графа Пояснения по заполнению 9. Месяц и год… Указываете месяц и год, на который приходится период временной нетрудоспособности Количество календарных дней… Проставляете количество календарных дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на месяц, указанный в графе 11, согласно предоставленному листку нетрудоспособности справке медицинского заведения.

Эти дни указываете в графе 14 таблицы 6 Общая сумма… Указываете фактическую начисленную сумму больничных Сумма начисленного единого взноса… Указываете сумму ЕСВ, начисленного на сумму больничных, указанных в графе 18 22 — 25 Заполняете в общем порядке. Графа Пояснения по заполнению 9.

Месяц и год… Указываете месяц и год, на который приходится период отпуска в связи с беременностью и родами Количество календарных дней отпуска… Указываете количество календарных дней декретного отпуска в соответствующем месяце Общая сумма… Вносите распределенные по месяцам суммы пособия без ограничения максимальной величиной т. Сумма… в пределах максимальной величины… Указываете декретные из гр.

Сумма начисленного единого взноса… Указываете сумму ЕСВ, начисленного на сумму больничных, приведенных в графе 18 22 — 25 Заполняете в общем порядке. Наш сайт полезен для вас? Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения Получать полезные новости. Поделиться с коллегами. Facebook Telegram Viber. Заметили ошибку? Оставить комментарии:. Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Перевод в таблице 5 Отчета по ЕСВ. Главный офис: г.

Харьков, ул. Сумская а тел. Присоединяйтесь к нам. Возникли вопросы? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться. Вы используете блокировщик рекламы Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, пожалуйста, отключите Ad Block или добавьте наш сайт в исключения!

Указываете фактическую начисленную сумму больничных. Количество календарных дней нахождения в трудовых….

«Декрет» не отменяют. Но «декретные» сократили законно

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:. После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

Как определяют рабочий год для очередного ежегодного отпуска и его продолжительность

Какие только эпитеты в адрес власти после этого не сыпались Прежде всего, насторожить должно уже то, что какое-то даже пусть и солидное правительственное ведомство своим решением может отменить действие нескольких законов. Поэтому эти нормы нельзя отменить ни приказами Министерства социальной политики, ни правительственными постановлениями — только через внесение изменений парламентом. Но те предложения касаются ограничений продолжительности оплачиваемого декретного отпуска не для всех граждан, а только для тех, кто усыновляет новорожденных малышей сразу же из роддома. Да и то — в мае рассмотрение документов отложили на неопределенный срок. На самом же деле, согласно решению, которое тоже, кстати, в мае принял Кабинет Министров, государство не лишает права граждан на декретный отпуск, а лишь хочет стимулировать более ранний выход матерей на работу.

Больничные и декретные в Отчете по ЕСВ

Напомним, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч. При этом согласно ч. Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на отпуск, не включается период частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком. На сегодня такой отпуск работодателем не оплачивается вообще. И хотя законодательная норма устарела, но в ней идет речь именно об отпуске для ухода за ребенком. При этом отпуск в связи с беременностью и родами далее — отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует.

Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия.

Как ни странно, иногда возникают следующие вопросы: как правильно определять рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, влияет ли на отсчет рабочего года отпуск по уходу за ребенком до 3-х 6-ти лет. Давайте рассмотрим их на конкретных примерах. Согласно общему правилу, отсчет рабочего года начинают со дня заключения трудового договора ч.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной. Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям. Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе. Государство заботится о здоровье женщины и не рожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск. Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического — выиграет. В Украине значительно выросло пособие по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет дней, поэтому объем помощи от фонда равен в среднем 30 грн.

Пособие по беременности и родам - в вопросах и ответах

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных