Закон для дикретчицыц работай или сиди в дикрете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

А вот уборщицей пусть ставят, но вы возьмите справку на лёгкий труд что вам поднимать можно до 3 кг а это уже ведро не поднимешь и физические нагрузки вообщем не желательны тем более перед декретом, так что обязаны они будут посадить вас туда где ничего не надо будет делать, а если не могут, то они выдают вам документ что не могут предоставить рабочее место по такой категории и будете сидеть дома, а работодатель вам выплачивать зарплату по сред. Если Вашей длжности не будет, то обязаны предоставить другую, но не менее оплачиваемую. В декрет раньше никак не уйдешь. Исключение только то может быть если ликвидируется полностью все предприятие, если тебе должность другую не предлагают, то нужно идти в трудовую инспекцию и писать заявление о том, что ты находишься в положении, а работодатель тебя хочет сократить и др. Можно взять больничный,затем уйти в отпуск,ну а затем в декрет.

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто.

Декретный отпуск, в который традиционно включает отпуск по беременности и родам и затем — по уходу за ребенком — одна из наиболее болезненных тем для работодателей. Конечно, женщина должна иметь возможность подготовиться к важнейшему событию, затем ухаживать за малышом и спокойно вернуться. Абсолютно правильно, что закон говорит о таком праве. Но, сталкиваясь на практике с историями наших клиентов, я вижу и другую сторону вопроса.

После декрета не берут на прежнее место сокращение должности

А вот уборщицей пусть ставят, но вы возьмите справку на лёгкий труд что вам поднимать можно до 3 кг а это уже ведро не поднимешь и физические нагрузки вообщем не желательны тем более перед декретом, так что обязаны они будут посадить вас туда где ничего не надо будет делать, а если не могут, то они выдают вам документ что не могут предоставить рабочее место по такой категории и будете сидеть дома, а работодатель вам выплачивать зарплату по сред. Если Вашей длжности не будет, то обязаны предоставить другую, но не менее оплачиваемую.

В декрет раньше никак не уйдешь. Исключение только то может быть если ликвидируется полностью все предприятие, если тебе должность другую не предлагают, то нужно идти в трудовую инспекцию и писать заявление о том, что ты находишься в положении, а работодатель тебя хочет сократить и др.

Можно взять больничный,затем уйти в отпуск,ну а затем в декрет. Никто вас не уволит. Поговорите с врачом в ЖК, чтобы срок Вам увеличили на 2,5 недели. У нас идут на встречу в ЖК, если вдруг отпуска не хватает до декрета и т. Работаю в гос. Принеси справку о том что ты в положении, они не имеют права сокращать строчку на которой ты работаешь либо они обязаны перевести тебя без конкурса на другую не менее оплачиваемою должность, но она не должна быть ниже по иерархии.

Если же нет такой строчки, то твою не сократят, и они обязаны выплатить все что положено, тем более что это не организация с бюджета платит,а соц. Вопрос: Имеют ли право беременную женщину при переводе на новое штатное расписание понизить в должности?

Ответ: Согласно ст. В Вашем случае на основании ст. Это если, конечно, Ваша должность не упраздняется. Тебя вообще не коснется сокращение - ты в декрете, тебя нельзя уволить и после выхода из него в течение опред. Уважаемая Елена! И будьте спокойненько в декретном. Вас можно уволить только при ликвидации организации. А раз предприятие не ликвидируется, то и понижении в должности не может идти речи! Не попадете, наоборот вам надо ему сообщить что вы беременны, это ваша защита номер один.

Уволить беременную женщину нельзя. Есть еще статья в ТК РФ, поищете, там написано что женщина может работать на полставки. В плане ночных смен - решайте сами. Не завидую я вам, декретникам, потенциальным сокращенцам. Лучше с декретных отпусков вообще не выходите, иначе сразу сократят. Начальство таких не любит. Если будешь в декрете, то не попадшь, если выйдешь на работу, то будешь сокращена наравне со всеми. Хотя при сокращении имеют преимущество остаться женщина, имеющие детей до 3- лет.

Вы можете отозваь заявление до дня увольнения если на ваше место в письменной форме уже е приглашён другой человек. Да, можете. Отправьте заявление об аннулировании вашего заявления об увольнении по собственному и просите уволить вас по сокращению. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.

Если не прошло 2 недели, после написания заявления об увольнении по собственному желанию, отзывайте его. Вы сами написали заявление по собственному, так что же вы теперь хотите? Ну отзовите его следующим заявлением, завизируйте его у секретаря. В данный момент сократят не Вас, а Вашу должность. Вас сократят как только Вы выйдете из декрета. Если в расчетном периоде, 12 месяцев предшествующих сокращению, работнику не была начислена зарплата или у него не было фактически отработанных дней, средний заработок нужно рассчитать исходя из его зарплаты за 12 предыдущих месяцев пункта 5 Положения о среднем заработке.

Если сотрудник не работал ни в расчетном периоде, ни в течение 12 месяцев до него то есть два года , его средний заработок необходимо определить за дни отработанное время , отработанные до наступления события. Если же сотрудник не отработал ни одного дня, то средний заработок определяют исходя из установленного ему оклада. Берется зарплата за последние 12 месяцев работы.

В этот период может попасть время работа и до и после декрета. По общему правилу, установленному ст. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся.

Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника. Мало информации. Что Вы понимаете под декретным отпуском, исполнилось ли ребенку три года. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя НЕ допускается ч.

Лидия Провоторова, вы ошибаетесь, как раз в связи с сокращением численности штата возможно увольнение. Не имеют право сокращать. Из ст. Сокращение к исключениям не относится. Татьяна ответила исчерпывающе, добавлю, что предупредить вас должны в письменном виде и обязательно за два месяца.

Согласно ст. Сократить должность, которую занимает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Ничего, кроме ТК вам и не надо, до 3-х лет вас все равно не тронут, если не закроются совсем.

Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы должность. Процедуру сокращения могут начать только тогда, когда ребенку исполнится 3 года.

Вы имеете полное право выйти на свою должность. Уведомление о сокращении не законно. Ссылайтесь на ТК РФ, ст. Нужно встать на учёт и принести справку на работу. А вообще если уволят можно обратиться в государственную инспекцию по труду. У меня точно такая же была ситуация. Меня не сократили, а когда уходила в декрет, без лишних вопросов декретные в полном объеме выплатили!

Справку из консультации принесите, а если будут подталкивать к увольнению по собственному, пригрозите, что обратитесь в Инспекцию по труду или прокуратуру.

Суд в любом случае будет на вашей стороне! Нет, не могут. Запрещается расторжение ТД с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 3 лет, по сокращению штата в том числе. Несите справку из женской консультации и работайте спокойно до декрета. Не могут, сначала Вы должны отгулять декрет. Только подтвердите,что Вы беременны, принесите справку. В случае чего, обращайтесь в профсоюз, в суд и т.

Предоставьте справку о беременности по месту работы-пусть хоть плюются,не обращайте внимания. Ст ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;.

Такие работники, конечно, имеют приемущественное право на оставление на работе при сокращении, но шансы быть уволенным тоже есть. Почитайте статью Трудового кодекса, он в открытом доступе. На деле доказать свою более высокую производительность труда и квалификацию будет очень трудно, если работодатель не желает этого признавать. Даже в суде не докажете, работодатель при желании задним числом сделает все документы, чтобы доказать обратное.

Так что эта ст ТР РФ мертвая. Нет, в соответствии с законодательством до выхода с декретного отпуска, работодатель обязан сохранить за вами рабочее место. Ничего не пишите,только после уведомления официального что компания сокращена по финансовым трудностям и им придется вас уволить,где 2 уведомление должны дать вам на руки.

Если все так произошло,а компания дальше работает,обращаетесь в суд где опираетесь на закон о матери и защите материнского права и вас официально должны восстановить. В месячный срок.

В прокуратуру, с заявлением, беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Оплатят, как миленькие, и не только декрет, но и всё то время, что она без работы была. Что конкретно вас интересует. Вас не могут сократить пока вы находитесь отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3-х лет, даже если ваше должность упразнена, а предложить вам нечего. Если конечно идет не сокращение численности штата.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. В декрет Естественно, в декрет. Тебе обязаны платить деньги, когда ты в декрете. И уволить не имеют права.

Ну, для начала если Вы уже беременная, то сокращение Вам не грозит : если Вы не исполняете обязанности временно отсутствующего работника Так, что без разницы. Разве что в деньгах.

Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск - консультации юриста

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком. Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Почему декретницы становятся бременем для работодателей?

Главная - Глава Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Я — учитель-совместитель, учусь на последнем курсе вуза. По основному месту работы беру отпуск на написание диплома и его защиту — 4 месяца. В это же самое время могу ли я продолжать работать совместителем?

Хочу выйти на работу после декретного отпуска,но начальник отказал,мативировал тем что на мое место уже взяли человека!

Муж уволился с работы, неделю назад полностью расчитали. Я в декрете с младшим, старшего могут положить в больницу.

Могут ли уволить в декрете

Здравствуйте, уважаемые читатели! Многие люди нуждаются в дополнительном заработке, особенно мамы, находящиеся в декретном отпуске. Поэтому чтобы помочь с этим вопросом, мы подготовили для вас подробную и развернутую статью на тему: работа для мам в декрете на дому. Даже если у вас нет опыта или каких-либо специальных знаний, найти работу не так сложно как вы можете себе представить. Поверьте, есть масса возможностей подработки без обмана и без вложений! На какой заработок можно рассчитывать мамам в декрете? Кстати, эффективные способы заработка и работы в интернете мы также описали в отдельной очень интересной статье!

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. backvaweb

    Каждый в жизни должен заниматься своим делом: портной шить, пекарь печь хлеб, автомеханик ремонтировать машины, юрист правовыми вопросами. хорошо сказано.

  2. Полина

    Читайте Белкина Р.С. и Яблокова и будет Вам счастье!но это криминалистический минимум

  3. cabhorotsia

    Уверен, просто читая всё это времени на противоправные действия у многих уже не останется две живности одним выстрелом, и без пули.

  4. Милана

    Ааа волки позорные! Век воли не видать! Ласты крутят! Суки! (С)

  5. distingcent

    Законы уже подписали в том виде как они есть.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных