Сотрудник хочет провести отгулы в месте командировки ндфл

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул. Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются Тк рф. Однако он полагается не всегда. Чтобы заранее понять, сможет ли сотрудник претендовать на получение отдыха за проделанную работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме. Если гражданин вынужден отправиться в командировку, при определённых условиях он может получить отгул за часть отработанных дней.

Командировка в нерабочий день По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. Как документально оформить эту процедуру, см.

Служебные командировки: оплата труда Фото Бориса Мальцева, Кублог За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку. Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату.

Совмещение командировки с отпуском

Оплата командировки в выходной день Командировка в выходной день как оплачивать в году? Часто время командировки сотрудника приходится на выходной или праздничный день. Узнайте все о том, как правильно рассчитать и выплатить суточные в такой ситуации. Специальное оформление и оплата выходных дней, проведенных в командировке, зависит от того, как был проведен выходной:. Если командированный сотрудник трудится только в будни, а в выходные отдыхает, это самый простой случай.

Такие дни дополнительно компенсировать не надо. Даты выезда и приезда; Отметка о сдаче отчета. Командировочное удостоверение в настоящее время не является обязательным документом, поэтому организация может оформлять его по своему усмотрению. Шаг 4. Сделать отметку в табеле рабочего времени После того, как сотрудник был отправлен в служебную поездку необходимо отметить время его отсутствия в. Шаг 5. Оформить и сдать авансовый отчет В срок трех дней с момента возвращения из поездки, работник обязан составить и сдать в бухгалтерию авансовый отчет.

Это выполняется при помощи стандартной формы АО Если это закреплено в локальных актах, то вместе с авансовым отчетом сотруднику также необходимо предоставить отчет о проделанной в поездке работе. Это можно сделать в произвольном виде, на форме, разработанной в компании, либо использовать графу 12 бланка , если он входил в оформление командировки.

К авансовому отчету нужно прикрепить документы, подтверждающие произведенные расходы. К ним относятся: Документы, подтверждающие найм помещения для проживания - квитанция или счет гостиницы, в которых указаны все необходимые реквизиты, число дней проживания, стоимость одного дня, либо договор о найме жилого помещения частного дома или квартиры ; Документы, подтверждающие расходы на проезд билеты, посадочные талоны, в том числе чеки на услуги по оформлению документов, получение постели в поездах и т.

К ней прикладывается путевой лист, чеки и квитанции с заправок и т. Документы, подтверждающие прочие согласованные расходы к примеру, квитанция на услуги связи. При получении авансового отчета на руки, бухгалтер делает об этом отметку в отрывной части и возвращает ее работнику. Шаг 6. Возврат неиспользованных средств в кассу если остались Если во время поездки работником была потрачена не вся сумма, то ее остаток он обязан внести в кассу в течение 3 дней с момента подачи им отчета.

Операция оформляется приходным кассовым ордером. Закон дает право работодателю удержать из зарплаты невозвращенную сумму, но это можно сделать только в течение месяца с момента истечения срока на добровольный возврат. По прошествии месяца удержать деньги можно только через суд, оформив иск на возмещение ущерба. Если работник добровольно согласился на удержание долга из зарплаты, ему необходимо написать об этом заявление. Шаг 7. Компенсация перерасхода денежных средств при необходимости Если работник израсходовал в поездке больше денежных средств, чем ему было выдано, в первую очередь нужно проверить его авансовый отчет, и если превышение трат было вынужденным, произвести выплату перерасхода из кассы, оформив расходный кассовый ордер.

Для определения обоснованности перерасхода нужно определить следующее: Были ли траты произведены на неотложные нужды; Есть ли подтверждающие эти траты документы, и оформлены ли они правильно; Правильно ли оформлен авансовый отчет.

Организация обязана произвести выдачу излишне потраченных средств в срок 3 дней с момента отчета это указано в положении по командировкам.

В противном случае работник имеет право обратиться в суд не только за взысканием долга, но и за получением процентов. Если у предприятия нет возможности выплатить всю сумму сразу, то лучше составить соглашение между сторонами с указанием сроков погашения долга. Можно ли продлить или перенести служебную поездку? Законодательство не устанавливает запрет на продление срока уже имеющейся командировки, либо переноса будущей, на которую уже оформлены все необходимые документы.

Но в то же время, нигде не содержится четких указаний о том, как именно это нужно оформить. Если необходимо произвести , правильнее всего это сделать путем издания такого приказа. Он оформляется в произвольной форме стандартного бланка на такой случай не разработано , и должен содержать причину, по которой производится продление, и новый день завершения.

Также во все документы для командировки вносятся исправления - неверная дата зачеркивается одной чертой, и сверху надписывается новая. И, наконец, работодатель обязан рассчитать суточные за дни продления, а также расходы на проживание, и перечислить эту сумму работнику.

Закон запрещает обязывать работника использовать на эти цели личные имеющиеся средства, даже если они будут потом возмещены.

Перенос сроков командировки также должен быть оформлен дополнительным приказом в произвольной форме. В него включается причина переноса, а также новые даты начала и завершения поездки. Их же необходимо внести во все оформленные командировочные документы, путем зачеркивания старого значения и указания нового. Производить перерасчет суточных и прочих выплат не надо, если изменяются только даты отбытия и прибытия, а не продолжительность самой поездки.

Можно ли совместить отпуск с командировкой? По закону - это период, на который работник полностью освобождается от выполнения любых рабочих обязанностей.

Поэтому, если возникла необходимость произвести оформление командировки по время отпуска, сначала необходимо произвести отзыв из отпуска. Необходимо помнить, что ТК устанавливает случаи, в которых произвести невозможно. Также необходимо получить от работника письменное согласие. Нужно учесть, что такая процедура как отзыв, требует обязательного внесения изменений в. Поэтому необходимо с работником сразу обсудить, когда он возьмет оставшиеся дни отдыха.

Если он хочет продолжить отдыхать после выполнения обязанностей, придется снова произвести оформление отпуска. Отзыв из отпуска также требует пересчета выплаченных отпускных. Это можно не делать, если работник хочет сразу же продолжить отдыхать, причем это период находится в том же месяце, что и первая часть. В противном случае излишне выплаченные средства придется вернуть в кассу, либо зачесть их в счет аванса либо командировочных сумм.

Как провести оформление командировки в году в соответствии с правилами трудового законодательства? О каких изменениях в законе должен помнить работодатель? Из статьи вы узнаете: В условиях современного бизнеса можно с уверенностью говорить о том, что среди крупных компаний не существует тех, кто не отправляет своих сотрудников в служебные поездки.

Их целью может быть заключение важного договора, представительство, реализация продукции, обучение, закупки… Однако с какой бы целью работодатель ни направлял сотрудника в поездку, он должен придерживаться принятых, установленных трудовым законодательством. Действующий трудовой кодекс определяет командировку как поездку сотрудника по распоряжению работодателя.

При этом она длится в течение определенного срока, необходимого для выполнения. Выполнить такое поручение можно только вне места постоянной работы, поэтому и возникает необходимость в служебной поездке. Оформление командировки: изменения в трудовом законодательстве Изменения в трудовом законодательстве года не принесли существенных изменений в порядок оформления командировки. Они затронули лишь процедуру начисления страховых взносов с определенных размеров суточных.

Работодателю предписан определенный лимит, с которого не осуществляется удержание взносов. Так, например, для поездок по России он составляет рублей. Если происходит , минимальный размер суточных, с которого не начисляются взносы, определен в размере рублей. При этом законодатель не ограничивает компании в начислении суточных, а лишь начисляет страховой взнос на разницу между выданными средствами и установленным лимитом.

Гораздо сильнее повлияли на порядок оформления служебных поездок изменения в трудовом законодательстве года. Вышедшее в октябре года Постановление Правительства РФ N значительно упростило документооборот, отменив использование ряда прежде обязательных документов.

К их числу относятся: командировочное удостоверение и служебное задание. Отметим, что данное постановление делает их необязательными для оформления, но не запрещает работодателям использовать их во наряду с другой документацией. Что считается нарушением правил оформления командировки При оформлении служебной командировки работодатель должен руководствоваться действующими законодательными нормами.

В соответствии с ними в его обязанности входит: Сохранение среднего заработка работника; Сохранение места работы и должности; Оплата расходов сотрудника, связанных с , наймом жилого помещения, а также дополнительных расходов. Невыполнение данных обязательств работодателем считается грубым нарушением Трудового кодекса и влечет за собой определенную ответственность работодателя.

Срок командировки Отметим, что на данный момент в законодательстве не оговаривается максимальный срок нахождения сотрудника в служебной поездке. Согласно действующему законодательству, она может длиться сколь угодно долго: от нескольких недель до нескольких лет. На данный момент командировкой считается любая поездка сотрудника по распоряжению руководства компании, которая длится больше одного дня. Если ее срок составляет один день, оформление проходит по тем же правилам, однако, суточные работнику не начисляются.

Какие сотрудники не могут быть отправлены в командировку? Любой работодатель имеет законное право направить в служебную поездку сотрудника, который постоянно трудится в одном и том же месте. Для сотрудников с разъездным характером работы , водителей-дальнобойщиков это не является обязательной процедурой. Привлеченных по специалистов эти правила не касаются. Кроме того, необходимо помнить о том, что существуют категории работников, которых нельзя отправлять в деловые поездки или можно только при наличии их письменного согласия.

К первой категории относятся: работники в период действия ученического договора за исключением случаев, связанных с обучением ; несовершеннолетние кроме сотрудников ряда творческих профессий и спортсменов ; специалисты, работающие на условиях гражданско-правовых соглашений. При направлении следующих категорий работников работодателю необходимо заручиться их письменным согласием, а также убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний: до 3 лет; матери или отцы-одиночки с детьми до 5 лет; родители детей-инвалидов; работники, ухаживающие за больными родственниками при наличии медицинского заключения ; Оформление деловой поездки требует соблюдения огромного числа необходимых формальностей.

В некоторых случаях удобно применить метод пошагового оформления командировки, что даст возможность учесть все нюансы и не нарушить трудовое законодательство. Определяем цель поездки, ее сроки и место командирования. Выпускаем соответствующий приказ по унифицированной форме Т-9, утвержденной Госкомстатом, или внутренней форме организации, утвержденной локальными нормативными актами. Фиксируем факт отправки сотрудника в журнале учета.

Вносим в документ ФИО командированного специалиста, название компании, в которую он направлен, место назначения.

Если используется унифицированная форма журнала учета командированных сотрудников , в строке о командировочном удостоверении ставим прочерк. Заполняем табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т и Т или утвержденной внутренней форме компании. Дни командировки отмечаем кодом К. Если сотрудник выполнял командировочное задание в свой выходной день, отмечаем этот день кодами РВ и К.

Оформляем авансовый отчет по форме АО По возвращении сотрудника передаем данный документ ему для заполнения и передачи в бухгалтерию в 3-дневный срок. Если специалист вернулся в праздничный или выходной день, срок передачи отсчитываем с 1-го рабочего дня после дня возвращения.

Проверяем наличие документов, подтверждающих затраты чеков, квитанций, приходных ордеров, договоров и факт нахождения в служебной поездке железнодорожные или авиабилеты. Какие документы понадобятся для оформления командировки Перечень обязательных для оформления командировки документов, а также их образцы содержится в действующем трудовом законодательстве.

В случае если регулярные служебные поездки подчиненных - регулярная практика в организации, целесообразно разработать в компании собственное Положение о командировках.

В командировке остался на выходной согласие руководителя

Однако здесь столь формальный подход неуместен. Это ваша обязанность согласно статье Трудового кодекса РФ. И еще один момент. Некоторые бухгалтеры полагают, что размеры суточных достаточно установить приказом руководителя. Это заблуждение. Что такое локальный нормативный акт?

Компенсация расходов на командировку

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 2. Архив Предыдущее посещение: Добавлено: Широко распространена ситуация, когда сотрудник, направляемый в командировку напр. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Командировка и отпуск

Оплата командировки в выходной день Командировка в выходной день как оплачивать в году? Часто время командировки сотрудника приходится на выходной или праздничный день. Узнайте все о том, как правильно рассчитать и выплатить суточные в такой ситуации. Специальное оформление и оплата выходных дней, проведенных в командировке, зависит от того, как был проведен выходной:. Если командированный сотрудник трудится только в будни, а в выходные отдыхает, это самый простой случай. Такие дни дополнительно компенсировать не надо. Даты выезда и приезда; Отметка о сдаче отчета.

Сотрудник хочет провести отгулы в месте командировки ндфл

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Отправляем сотрудников в командировку, в пятницу, на один день в Москву, однако, сотрудники просят оставить их в Москве до воскресенья чтобы погулять по городу , как оформить этот момент в бухгалтерии?

Командировка работника связана со сбытом продукции. Стоимость авиабилетов составляет: до места командировки - 12 руб.

Работник остался на выходные в пункте командировки: как учесть расходы на дорогу

При пересечении отпуска и командировки могут возникать разные ситуации: сотрудник может потребоваться во время отдыха, или сразу после отпуска, улетать с места командировки в отпуск или же остаться в месте командировке на отдых. Рассмотрим нюансы оформления документов в разных случаях. Если после отпуска сотрудник выходит на работу и сразу отправляется в командировку, то она оформляется по стандартной схеме. Но если он поедет в командировку с места отдыха, не заезжая в свой город, то компания должна перечислить ему аванс на оплату билетов, аренды жилья и суточные пункт 10 Постановления Правительства от 13 октября г. N

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суточные при командировках по России 2018
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. promanunwey

    А что делать когда ты гуляешь с воспитанным стаффордом на поводке и в наморднике, а хозяева других пород не менее крупных пусть и не бойцовых своих выгуливают без поводка и намордника из-за всего быстро происходящего твою собаку кусают которая в ответ ничего не может сделать, ей наносится не только телесный но и моральный ущерб ?

  2. Карп

    У меня был много лет стабильный бизнес. Доведение до ума квартирного и офисного ремонта после недобросовестных строителей. Я приходил по знакомству на заваленный объект когда жена пьёт валерьянку, а муж водку и уже не знают с чего начать чтобы выпутаться из затеянного сдуру ремонта. Залогом успеха был тот факт что я по образованию сам с профильным образованием штукатур-плиточник, сварщик, сантехник, 2 группа допуска электрика, сварщик ручной, газовой и полуавтоматической сварки(двери, ворота, решетки и несущие металлоконструкции). Всё с корочками. Долго (до2х лет работал сварщиком, маляром, сантехником, бригадиром, интересовался всеми новыми технологиями касающимися технологий быстрого ремонта (гипсокартон, малярные технологии такие как стеклообои, обои под покраску, напыление фактуры, пластиковые и МДФ панели, ламинат, передовые технологии водопровода и т.п.), посещал все доступные профильные выставки, греб всю доступную информацию. Я могу выгнать и сам заменить любого специалиста на объекте. Соответственно брак вижу сразу. У меня бизнес хорошо шел. Люди платили из последних возможностей. Я тоже понимал что финансы у людей уже подгулявшие. Претензии по качеству, разнообразию технологий и дизайну тоже уже занижены на фоне финансов и истощенных нервов заказчиков.

  3. Трифон

    А я читаю что ВСЕ депутаты должны быть бывшими юристами,адвокатами .Что бы соображали что делают

  4. quirebal

    Надеетесь что ютуб не отключат? Надейтесь что не перекроют кислород ! Не заплатил за воздушное пространство Украины, вставить клапан в дыхательные органы, и не открывать, пока не заплатите за воздух ! Ведь государство этот воздух обороняет !

  5. Лилия

    Спасибо. Очень познавательно !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных