Оплата совместителю в сокращенный рабочий день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вопрос: 1. Внешний совместитель принят на работу на 0,5ст 4 часа в день. Как ставить в табеле в предпраздничный день 3 или 3,5 часа? Как производить оплату? Внутренний совместитель принят с почасовой оплатой труда на 0,5 ст.

Причем законодательство не связывает это правило с определенным типом занятости работников. Вследствие этого у кадровиков и руководства компаний часто возникают вопросы.

Согласно стат. Такая занятости называется совместительством. Все трудовые гарантии, кроме связанных с совмещением получения образования и выполнением должностных функций, предоставляются совместителям в полном объеме.

Как ставить в табеле в предпраздничный день 3 или 3,5 часа

Вопрос: 1. Внешний совместитель принят на работу на 0,5ст 4 часа в день. Как ставить в табеле в предпраздничный день 3 или 3,5 часа? Как производить оплату? Внутренний совместитель принят с почасовой оплатой труда на 0,5 ст. Как ставить в табеле предпраздничный день? Ответ: Для внешнего совместителя и внутреннего совместителя предпраздничный день сократите на один час , а не на 30 минут.

Рабочее время всех сотрудников сокращают на один час в день , который предшествует нерабочему праздничному дню. Продолжительность установленного для них рабочего дня или смены на этот факт не влияет.

Кроме того, сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудников ч. Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая тех, кому установлен сокращенный рабочий день или неполный рабочий день. Данная позиция правомерна, это подтверждают специалисты Минтруда России в письме от 12 марта г. Аналогичную позицию занимают и суды. Например, продолжительность ежедневной работы внешнего совместителя составляет четыре часа в день.

В таком случае продолжительность рабочего предпраздничного дня такого сотрудника равна трем часам , то есть меньше на один час в общем порядке. Если продолжительность рабочего дня совместителя — всего один час в день, то ему сокращают рабочее время на один час также в общем порядке.

То есть такой сотрудник в этот день вообще не будет работать. Однако этот день ему оплачивают в общем порядке, так как зарплату не сокращают. В табеле учета рабочего времени такой день отражают в особом порядке.

Такой вывод следует из раздела 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает сокращенную продолжительность рабочего дня.

Рабочее время всех сотрудников сокращают на один час в день, который предшествует нерабочему праздничному дню. Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая тех, кому установлен сокращенный рабочий день несовершеннолетним, инвалидам, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда или неполный рабочий день.

Исключением из указанного правила является труд сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня. Такая переработка подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы ч.

Они специально предусмотрены для обозначения сокращенной продолжительности рабочего дня против нормальной продолжительности в случаях, установленных законодательством. При этом в табеле отмечайте фактическое количество часов, которые отработал сотрудник с учетом сокращенного рабочего дня. Если применяете самостоятельно разработанную форму табеля, то следует использовать подход для унифицированных форм.

Укажите утвержденные у работодателя буквенные коды, которые обозначают сокращенную продолжительность рабочего времени. У нас несколько сотрудников работают в режиме неполного рабочего времени.

Нужно ли им сокращать предпраздничный рабочий день? Например, один из сотрудников работает на 0,1 ставки 1 час в день. Ответ на вопрос будет зависеть от того, должен ли работник трудиться в предпраздничный день или нет. Сокращенный предпраздничный день — для всех работников.

По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ч. Сократить работу необходимо всем сотрудникам независимо Решение Верховного суда РФ от Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав ч.

Следовательно, рабочий день сотрудника, оформленного на 0,1 ставки и работающего в режиме неполного рабочего времени, сокращается перед нерабочим праздничным днем. То есть 4 часа 40 ч? Как отразить в трудовом договоре режим работы сотрудника на 0,1 ставки. Особенности режима рабочего времени такого сотрудника нужно отразить в трудовом договоре.

Время работы — с 9. Предпраздничный день приходится на смену сотрудника. Предположим, сотрудник работает 1 час в день четыре раза в неделю.

Если день работы непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню, сотрудник не обязан выходить на работу. Соловьев работает на 0,1 ставки по 1 часу четыре дня в неделю: вторник, среду, четверг и пятницу.

Нужно ли ему сокращать рабочий день 11 июня среда перед праздником 12 июня Днем России? Поскольку время работы сотрудника в этот день и так составляет 1 час, он не обязан выходить на работу. Другая ситуация. Сотрудник трудится на 0,1 ставки два дня в неделю по 2 часа. Предпраздничный день 11 июня приходится на один из его рабочих дней. В этот день он отработает только 1 час. Рабочий день не уменьшается на 1 час, если после него перед нерабочим праздничным днем следует обычный выходной день по календарю или графику.

То есть рабочий день по графику не предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню. Канарейкин работает на 0,1 ставки по 1 часу четыре дня в неделю: понедельник, вторник, четверг и пятницу. Нужно ли ему сокращать рабочий день 10 июня вторник перед праздником 12 июня День России?

Переработка в предпраздничный рабочий день. Уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день невозможно в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ ч. Если сотруднику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, нельзя уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день в связи с производственной необходимостью, переработку можно компенсировать двумя способами:.

Об оплате предпраздничного рабочего дня. В коллективном договоре или трудовых договорах вы можете предусмотреть любые размеры доплаты — главное, чтобы они не были меньше минимальных размеров, установленных в статье ТК РФ. Как оплатить сокращенный предпраздничный рабочий день. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Об этом говорится в статье 95 Трудового кодекса. Перед какими праздниками рабочее время не сокращают. Рабочий день смену сокращают только перед нерабочими праздничными днями, перечисленными в статье Трудового кодекса. В частности, перед Международным женским днем. В России отмечают и другие праздники, например профессиональные. Среди них — День космонавтики 12 апреля , День железнодорожника 3 августа , День финансиста 8 сентября , День учителя 5 октября и т.

Перед такими праздниками рабочее время не сокращается. Накануне выходных дней продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Особенности сокращения рабочего времени отдельным категориям работников. Положение о сокращении рабочего времени носит общий характер.

Оно распространяется на все категории работников. Подробнее об этом читайте ниже. Неполное рабочее время и сокращение работы перед праздником. Перед нерабочим праздничным днем рабочий день смену необходимо сократить на один час, в частности, и тем работникам, которым установлено неполное рабочее время.

Объясняется это следующим образом. Следовательно, положение о сокращении времени работы в предпраздничный день распространяется и на данную категорию работников. Сокращать ли сокращенную продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени положена следующим категориям сотрудников ч. Несмотря на то что эти работники изначально меньше времени проводят на рабочем месте, в предпраздничный день их время работы дополнительно сокращается на один час.

Совместитель тоже имеет право на сокращение предпраздничного рабочего дня. Нужно ли сокращать такому работнику время работы в предпраздничный день? Да, эти работники также имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный рабочий день. Иногда в компаниях устанавливают особый график работы. Работникам сохранена нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов ч. Нужно ли в данном случае дополнительно сокращать рабочее время, если короткая пятница — это предпраздничный рабочий день?

Например, 7 марта года. Да, сократить рабочее время в предпраздничный день нужно. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Романов трудится во вредных условиях труда. Они подтверждены в году аттестацией рабочих мест по условиям труда. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю ч. Романов работает пять дней в неделю. Какую запись нужно сделать в табеле учета рабочего времени 7 марта года?

Как оплатить сокращенный предпраздничный день при поденном учете рабочего времени. Романов работает аппаратчиком на химическом комбинате. Ему установлена часовая пятидневная рабочая неделя.

Сокращенный предпраздничный день для совместителей

Подпишитесь на год за руб. Как производится расчет заработной платы работнику на окладе за неполностью отработанный месяц, в котором есть предпраздничный рабочий день сокращенный по ТК на час? Это день будет оплачиваться исходя из полной дневной ставки или пропорционально отработанному времени, только за 7 часов? Ситуация : Как рассчитать зарплату совместителю, который получает оклад пропорционально отработанному времени, в месяце, где есть предпраздничные дни с сокращением на один час. Правильно ли будет в такие месяцы начислить половину оклада, как и в другие месяцы, где сокращения нет? В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, рабочее время всех сотрудников сокращают на один час.

Оплата совместителю в сокращенный рабочий день

Непрерывное производство Отметим, что предпраздничный день при сменном графике не сокращается в единственном случае — если компания занимается непрерывным производством ст. Под этим термином понимаются организации, деятельность которых нельзя приостановить ни при каких условиях. Сюда относится скорая помощь, служба МЧС, милиция, сталелитейные, мукомольные цеха и т. Цена простоя оказывается слишком высокой для самой фирмы или общества. Организации, занимающаяся непрерывным производством вправе не уменьшать смену работников на час. Как правило, категории специалистов, на которых распространяется это условие, обозначаются в локальных актах компании.

Расчет оплаты работнику за сокращенный предпраздничный рабочий день

Дата публикации Сотрудник работает один час в день по совместительству. Должен ли он выходить на работу в предпраздничный день, продолжительность которого сокращается на один час по закону? Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярно оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время ч. На работников, работающих по совместительству, в полном объеме распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством ч. Таким образом, рабочий день совместителя как и рабочий день других работников сокращается на один час ч. Поскольку такой работник работает всего один час в день, в предпраздничный день он может не выходить на работу. В табеле учета рабочего времени отсутствие такого работника следует отметить как выходной день код "В" или "26" , а количество рабочих часов не указывать.

Как оплачивать предпраздничный рабочий день (Ленская Н.А.)

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Заказать сейчас.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Оплата труда в предпраздничный день: общие правила и исключения (Фролов А.)

Расскажем об этом в нашем материале. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поэтому предпраздничный день для внутренних совместителей, как и для внешних, в табеле учета рабочего времени указывается по единым правилам. Если работодатель применяет форму табеля учета рабочего времени Т утв. Постановлением Госкомстата от

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Инесса

    Как всегда все четко кратко и понятно! Спасибо! Ещё бы фин мониторинг вопросов не задавал при снятии денег со счетов и при их занесении на оный, вообще красота была бы :)

  2. compsupptimbpi

    Ну всё, пошел со спокойной душой ШУМЕТЬ)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных