Не заплатили и не оформили на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Ищу официальную работу, приглашают на собеседование, но отказывают т. Согласно ФЗ ст. Это же мне подтвердили и специалисты умвд тюменской области по трудовой миграции. В чём проблема, закон только на бумаге? Я переехала из Латвии к мужу, хочу здесь жить, у нас семья, а непросто так. Буду брать ВНЖ.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения.

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

Не оформили официально на работу, не заплатили денег, уволили

Ищу официальную работу, приглашают на собеседование, но отказывают т. Согласно ФЗ ст. Это же мне подтвердили и специалисты умвд тюменской области по трудовой миграции. В чём проблема, закон только на бумаге? Я переехала из Латвии к мужу, хочу здесь жить, у нас семья, а непросто так. Буду брать ВНЖ.

Поймите я человек серьёзный и закон для меня не пустое слово, я соблюдают его. А получается работодатели боятся штрафов, а впрямую нарушать закон не боятся. Я не гастарбайтер. Я приехала жить в Россию, а не на экскурсию и случайно заработать.

Что делать, подскажите пожалуйста? Ведь оформлять и отмечаться мне надо официальное трудоустройство. Что Вы посоветуюте, как профессионалы? Юрист Пилипенко С. Может быть работодатели неправильно понимают норму, позволяющую такому иностранному гражданину заключать трудовой договор без разрешения на работу?

Либо просто не хотят попасть на огромные административные штрафы. Это же Сибирь. Штрафы за нарушения миграционного законодательства запредельные. Придраться к работодателю очень просто, и причинить ему как минимум нервные потрясения. Вот работодатели и отмахиваются от граждан Европейского Союза. Своих иногда не хотят рассматривать, в силу возрастных категорий. Зарегистрируйте себя в качестве индивидуального предпринимателя.

Конечно важно знать свои профессиональные навыки и образование. Муж почему не помогает с этим вопросом, странно? Такой вопрос - я работаю не официально! Я не хочу этого делать по причине того, что у меня имеются долги по кредитам уже давно и я их платить не собираюсь, дела лежат у приставов и никакого официального дохода у меня нет и имущества тоже!

Вопрос - будут ли приставы удерживать какую то часть в списание долгов и направлять бумаги на работу? И как это вообще будет выглядеть? Буду ли я платить налоги? И будут ли отчисления в пенсионный? Мой работодатель уверяет что никто и ничего видеть не будет.

Очень жду ответа - заранее спасибо. Юрист Парфенов В. Что в вашем понимании означает перевести всех на "самозанятость", если Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан Татарстан " от Меня приняли на испытательный срок 3 месяца в организацию.

Он истек вчера. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали что всё официально на основе приказа. Тему продолжения сотрудничества надо поднять. По приказу, на сколько я помню, описано: "принять на испытательный срок с таким то окладом". Сегодня было совещание, по проблемному проекту, который тянется у них уже 3 года.

Я пришла без опыта работы. Исправляла замечания 4 дня, с переработкой в 5 часов. Переработки у нас не оплачивают. Предлагают закрывать ими отгулы и пропуски. За время испытательного срока брала дни за свой счёт. Что нам предъявили на совещании. Если ещё раз придут замечания по объекту. Будем штрафовать. Оформим административку, будите отрабатывать бесплатно день.

Два вопроса, подскажите порядок правильных действий и обязанностей сторон, в случае если я уволюсь без заключения договора пойдут ли мне эти 3 месяца в трудовую? Вообще не понятно на сколько корректно себя ведёт работодатель. Стоит ли с ним оставаться. Адвокат Мухачев Андрей Станиславович, ответa, отзывов, на сайте с Добрый день!

Работодатель не только ведет себя некорректно, но и грубо нарушает Ваши права. Вас должны были предупредить об окончании испытательного срока и успешном его прохождении либо уволить, как лицо, не прошедшее испытательный срок.

Если Вас не уволили считается, что по истечению срока испытания Вы его успешно прошли и продолжаете работать в занимаемой должности. Трудовой договор с Вами обязаны заключить. Ваши 3-и месяца испытательного срока обязательно войдут в общий трудовой стаж. Административное наказание может быть применено к должностному лицу только административным органом или судом, но никак администрацией организации в которой Вы работаете.

А чтобы Вас привлекли к административной ответственности, Вы, как минимум, должны ознакомиться со своими обязанностями и правами, поставить подписи в трудовом договоре, должностном регламенте и в должностных инструкциях и т. Адвокат Филюк В. Вы и Ваш адвокат вправе ознакомиться у работодателя в отделе кадров со своей трудовой книжкой, внесением в нее записи о приеме Вас на работу на основании приказа о прием на работу, получить копию данного приказа на руки, ознакомиться и запросить копию своих должностных обязанностей, узнать о том, что в связи с истечением испытательного срока Вы стали постоянным работником.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, в Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека. Руководитель: генеральный директор Майоров РВ, Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы не допустили к работе.

Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е. В, работаю в данной компании около 10 лет. В мае г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".

Только спустя, месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т. Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом.

Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили. Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.

И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей!

Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости серая зп.

Когда идти нам в отпуск "диктует" офис а не тогда, когда необходимо сотруднику , инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни работаем за отгулы и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" в частности у управляющ до Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела.

Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки месяц-полтора , только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных.

В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству!

Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы! В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией в инспекцию по труду я уже написала и что грозит работадателю в совершении этих деяний?

Юрист Соколов Д. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.

Штраф за неоформленного сотрудника

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья. Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Неофициальная работа

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство? Кредит неофициально работающим.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность свидетели и пр. У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во - первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Не заплатили и не оформили на работу

В России существует официальное и неофициальное трудоустройство. У каждого есть свои преимущества и недостатки. Работник имеет право выбрать любой вариант, на своё усмотрение. Но нужно чётко понимать, что существуют негативные последствия такого трудоустройства.

Оформление сотрудника как ООО разумеется лишено какого-то смысла для сотрудника , и компании Вам этого не предлагают, легко заметить. Неплательщик не всегда является мошенником.

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова.

Работодатель не оформил официально

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа без оформления трудового договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных