Можно установить совместителю 2 часовой рабочий день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Акция месяца 8 88 Я не поняла, что значит "Однако соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени не за день, а за учетный период можно только в те дни, когда сотрудник не занят на основной работе например, если по графику основной работы у сотрудника выходной день "?

Может ли совместитель работать с ненормированным рабочим днем

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Подскажите пожалуйста в таком вопросе, у нас в штате оформлены внешние совместители является ли нарушением если в договоре указано, что они работают на 0,1 ставки например???

Цитата Валяева Ирина : Подскажите пожалуйста в таком вопросе, у нас в штате оформлены внешние совместители является ли нарушением если в договоре указано, что они работают на 0,1 ставки например???

Составить бесплатно. Анна Влада, спасибо за ответ! А сама формулировка оплаты труда 0,1 ставки и так же прописано сколько часов в неделю человек работает это по трудовому кодексу не нарушение??? Просто нашего руководителя консультирует одна дама и она говорит, что такой формулировки давно не существует и согласно ТК ее использовать нельзя. А расчет идет 0,8 часа в день, в итоге все равно получается 0,1 ставки.

Валяева Ирина, добрый день! В трудовом кодексе нет понятия "ставка". Если работника приняли на неполный рабочий рабочий день, то в трудовом договоре лучше четко прописать , за какое количество отработанных часов при повременной оплате труда он получит причитающуюся заработную плату. В Вашей ситуации о чем договорились стороны при заключении трудового договора? Совместитель будет работать ежедневно по графику пятидневной рабочей недели и ежемесячно ему будет начислена фиксированная сумма?

Тогда сформулировать можно так: "Оплата труда работника составляет 10 руб для примера в месяц за фактически отработанную одну десятую установленной законодательством РФ ежемесячной нормы часов рабочего времени при пятидневной рабочей неделе. У нас указано так оплата труда работника 0,1 ст. Продолжительность рабочего времени 4 часа в неделю Вот такая формулировка это очень страшно и с нарушением? Валяева Ирина,в соответствии с ч.

Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В трудовом договоре с совместителями не корректно прописаны условия оплаты труда 0,1 ставки , но это можно поправить, оформив дополнительное соглашение.

Цитата Ирина S : В трудовом договоре с совместителями не корректно прописаны условия оплаты труда 0,1 ставки , но это можно поправить, оформив дополнительное соглашение.

Валяева Ирина, информацию, которую Вы предоставляете - неполная. А у Вас - ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, не зависимо от количества отработанных часов? Давайте еще раз "разложим "ситуацию: 1. В штатном расписании по должности совместителя указан оклад 50 руб. Фактически работают несколько совместителей по 0,8 часа в день и это подтверждают табели учета рабочего времени.

Работникам установлен режим работы 5 дней в неделю с понедельника по пятницу по 0,8 часа в день. Каждому совместителю ежемесячно начисляется фиксированная сумма в 5 руб. Цитата Ирина S :. Цитата Валяева Ирина : У нас указано так оплата труда работника 0,1 ст. Цитата Анна Влада : размер тарифной ставки. Решать Вам. На портале Роструда за апрель г. Ирина S, Спасибо. Значит в принципе такая формулировка тоже не нарушение в принципе. Цитата Ирина S : Тогда сформулировать можно так: "Оплата труда работника составляет 10 руб для примера в месяц за фактически отработанную одну десятую установленной законодательством РФ ежемесячной нормы часов рабочего времени при пятидневной рабочей неделе.

Сейчас смотрят. Какой датой начинать начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Александр Погребс, с днем рождения! Каковы последствия оформления фиктивных договоров займа? Имеют ли право покупатели не забирать закрывающие документы, отправленные почтой на юридический адрес? Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? Смотрят тему: гость. Москва 20 сентября в 64 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата Валяева Ирина : Подскажите пожалуйста в таком вопросе, у нас в штате оформлены внешние совместители является ли нарушением если в договоре указано, что они работают на 0,1 ставки например???

А если, например, у Вас прописано, что работник трудоустроен на 0,1 ставку, а заработную плату получает половину оклада заработной платы , установленой на ставку, то, безусловно, это нарушение. Статья Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Москва 21 сентября в Валяева Ирина, добрый день! Москва 21 сентября в 38 баллов Добавить баллы Добавить баллы Валяева Ирина,в соответствии с ч. Но там так же прописано, что они работают 4 часа в неделю это разве не достаточно???? А как поправить доп. Москва 21 сентября в Изменено в 32 балла Добавить баллы Добавить баллы Валяева Ирина, информацию, которую Вы предоставляете - неполная.

Москва 21 сентября в 37 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Валяева Ирина : У нас указано так оплата труда работника 0,1 ст. Это некорректно. Необходимо установить точную цифру, которая будет начсилена работку. Это обязательное услови трудового договора. Работник ничего не должен высчитывать. Он должен в трудовом договоре видеть то, что будет начислено.

Можно установить совместителю суммированный учет рабочего времени?

Можно ли сотрудникам, работающим по внешнему совместительству на 0,1 ставки и на 0,5 ставки установить ненормированный рабочий день? Если можно, то какие условия необходимо соблюдать например, неполная рабочая неделя? Да, можно, но при условии, что им будет установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем сменой. Согласно ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Можно ли оформить внешних совместителей на 0,1 ставку?

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени. В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ;. Однако есть ряд особенностей :.

Можно ли совместителям устанавливать ненормированный рабочий день

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. Вместе с тем, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — н еполное рабочее время. Есть ли требования к продолжительности неполного времени?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За 6 часовой рабочий день

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают.

Вопрос: Может ли быть установлен ненормированный рабочий день работнику-совместителю? Работнику, принятому на работу по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним ст. Количество таких мест работы не ограничено. У совместителей особый график. В те дни, когда работник свободен по своему основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день. При этом общая продолжительность труда не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде п. Чем это грозит работодателю?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продолжительность официальной рабочей недели в странах мира
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. testbounke78

    Ты чё несёшь, какой срок давности по максимальному наказанию?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных