Можно ли подписать трудовой договор заранее

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вопрос: Наша компания долго "охотилась" за одним ценным сотрудником конкурирующей фирмы. Удалось уговорить его на работу у нас, однако он связан обязательствами на прежнем месте работы и пока не может приступить к исполнению обязанностей на нашем предприятии. Руководитель, чтобы не упустить "сокровище", настаивает на заключении трудового договора с ним уже сейчас, однако работать тот сможет не раньше чем через два месяца. Законно ли такое заключение трудового договора и что делать, если этот человек вдруг не выйдет в условленное время на работу? Ответ: Заключение трудового договора с отложенной датой начала работы законно.

Всем привет!

Трудовым кодексом определены правила заключения такого договора. Внесенные сведения заверяются подписями сторон договора, причем надо указать дату внесения.

Подборка самых частых ошибок работодателя при заключении трудового договора

Всем привет! Расскажите, пожалуйста, процедуру заключения трудового договора. А то я почему-то не могу понять, работаю я уже или еще нет. Устраиваться на работу на фирму я пришел месяц назад. Мне обещали золотые горы, официальное трудоустройство, все как положено. Для того чтобы устроиться на работу мне пришлось даже переехать в другой город На деле оказалось, что у меня будет три месяца испытательного срока.

А зарплата будет увеличиваться постепенно и только после того, как меня окончательно примут то есть через 3 месяца. Все бросить и вернуться в небольшой родной город у меня не поднимается рука, потому что много ожиданий было возложено на эту работу.

Подскажите, это нормальная процедура заключения трудового договора? При обычных обстоятельствах, каков вообще порядок заключения трудового договора?

Я считаюсь работником фирмы, если мной не подписан трудовой договор? Нужно ли задавать эти вопросы руководству или просто ждать, что будет по истечении трех месяцев? Меня уже начинает смущать, получу ли я в конце месяца свою честно заработанную зарплату, а деньги мне очень нужны, так как жилье мне приходится оплачивать за свой счет Здравствуйте, Василий! По ст. То есть именно трудовой договор будет определять ваш статус как работника.

Поэтому без подписания трудового договора вы не будете являться работником фирмы. Общий порядок заключения трудового договора включает в себя три основных этапа.

Опишу их вам кратко, чтобы вы понимали, о чем идет речь. Работник предъявляет работодателю свои документы, которые необходимы при приеме на работу. Список этот общеизвестен паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет или другой документ о том, что вы стоите на воинском учете, диплом или аттестат или другой документ об образовании, ИНН, полис ОМС ст. На некоторых фирмах, насколько я знаю, сохранился порядок подачи заявления о приеме на работу, хотя в ст.

Работодатель должен рассказать работнику о правилах внутреннего трудового распорядка на фирме, локальными нормативными актами, связанными с его работой, коллективным договором. Когда вы увидите трудовой договор, нужно проверить содержит ли он следующие условия:. Отдельно могут быть прописаны дополнительные условия: уточнение места работы, назначение испытательного срока, обязанность отработать определенное время на фирме, если фирма производила обучение работника за свой счет, о дополнительном страховании и др.

Сразу скажу об испытательном сроке. Он прописывается в трудовом договоре, если обе стороны согласны на это ст. Если в договоре нет записи об испытательном сроке, то это означает, что сотрудник принят на работу без испытания. Часть 2 ст. В этом случае оформление трудового договора в письменной форме является обязательным в течение 3 рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе.

Испытательный срок в этом случае оформляется в начале работы в виде отдельного соглашения. А если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - в течение 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Испытательный срок не может составлять более 3 месяцев. Это не касается руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов и т. У них срок испытания может составлять до 6 месяцев, если иное не установлено федеральными законами. На время испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, то есть его права защищены также как и работников, принятых на работу без испытательного срока.

Если работодателю не понравится работа сотрудника на испытательном сроке, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с ним до окончания испытательного срока. Но об этом работодатель должен предупредить работника за 3 дня с обязательным указанием причин такого решения. Если сотрудник не прошел испытательный срок, то расторжение договора осуществляется без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если работник сам передумает работать на этой должности во время испытательного срока, то он также может в любое время разорвать договор, главное, предупредить об этом работодателя за 3 дня.

Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то он автоматически считается принятым на работу. В дальнейшем расторжение трудового договора будет осуществляться уже на общих основаниях. О нем объявляется работнику под роспись в течение 3 дней с момента, когда работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Трудовой договор вступает в илу с момента подписания его обеими сторонами или с момента фактического допуска работника к работе.

Это стандартный порядок заключения договоров в трудовом праве. Касательно конкретно вашей ситуации скажу следующее: если трудовой договор не был подписан и в нем не содержалось информации об испытательном сроке, то налицо нарушение ваших прав как работника. Надо бежать с этой фирмы, пока не поздно. Разговаривать с руководством по поводу заключения трудового договора однозначно надо, пока еще вы не слишком много работаете на этой фирме.

Вы имеете полное право знать о том, как вы будете работать. Здравствуйте, руководство с прошлой работы порекомендовало меня в другую фирму. Я прошел все этапы собеседования и руководство приняло решение взять меня на должность директора. Но есть одно НО Переезд меня совсем не радовал, но нынче в Крыму с работой очень тяжело.

Поэтому я поехал в Краснодар. Приехал, проехался по вверенным мне точкам и понял, что велика вероятность того, что они будут работать убыточно и, следовательно, премии у меня не будет, а значит, мне нет особого смысла переезжать.

Я психанул, и вернулся в Крым. Знакомый начал звонить и уговаривать все-таки попробовать поработать. И я сдался и согласился, но с условием, что приступлю к работе только через 2 месяца. Теперь директор филиала выставляет мне требование: подписать трудовой договор прямо сейчас, а в нем прописать, что я приступлю к своим обязанностям через 2 месяца.

Можно ли заключить трудовой договор заранее? Законно ли это? Видимо, у вас очень хорошая рекомендация, раз фирма готова подписать с вами договор заранее. Еще и услышав отказ, готова уговаривать вас :. На самом деле, заключение трудового договора с отложенной датой начала работы законно.

Трудовой договор — это соглашение, а значит, стороны заранее вполне могут оговорить в нем свои условия. А в соответствии с ч. Получается, дата заключения договора и дата начала работы не всегда могут совпадать. Василий Кулаков 18 октября Натали 18 октября Натали, бухгалтер.

Григорий Пашинский 19 октября Натали 19 октября Создайте новый комментарий в теме. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Договорённости, к которым приходят работодатель и его работник относительно трудового сотрудничества, закрепляются в трудовом договоре. После оформления этого документа важно, когда трудовой договор вступает в силу. Ведь именно с этого момента этот документ обретает юридическую силу, соответственно, у сторон возникают взаимные обязательства. Календарный день, в который трудовой договор заключается, должен быть указан в его тексте. Вступление трудового договора в силу для обеих сторон означает, что с этого момента стороны принимают на себя обговорённые обязательства и несут ответственность за их невыполнение.

Заключение трудового договора до выхода сотрудника на работу

Основной нормативный акт, который обеспечивает гарантии трудовых прав и свобод, формирует благоприятные условия труда и защищает права обеих сторон при оформлении трудовых отношений — это Трудовой кодекс ТК РФ. По статье 57 ТК обязательны для включения в стандартный трудовой договор следующие условия, вне зависимости от того, в какую компанию вы устраиваетесь:. Обращайте внимание на режим рабочего времени: гибкий график, нормированный или ненормированный рабочий день, в какое время он начинается и заканчивается. Почему этот пункт настолько важен? Чем более конкретно описаны ваши задачи, тем лучше, добавляет Бодрова, так как в будущем это облегчает решение потенциальных споров и для сотрудника, и для работодателя.

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Как свидетельствует практика заключения трудовых договоров, наиболее часто имеют место две нижеследующие ситуации. Согласно первой из них, трудовой договор вступает в силу со дня подписания документа и работником, и работодателем, если, как зафиксировано в статье 61 Трудового кодекса РФ, иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или этим же трудовым договором.

Может ли дата заключения трудового договора быть раньше даты начала действия?

Подписание этого документа — обязательное условие трудоустройства. Каков порядок заключения трудового договора по ТК РФ? На какой срок его можно заключать и в какой форме надо составлять? Узнайте из статьи ответы на все важные вопросы. Понятие, суть и цели трудового договора установлены статьей 56 ТК РФ.

Акция месяца 8 88

Использование труда человека, с правовой точки зрения, может осуществляться не только в рамках трудовых отношений. Заказчик по гражданско-правовым договорам авторского заказа, подряда или возмездного оказания услуг также использует труд исполнителя. Однако характер гражданско-правовых отношений совершенно иной, соответственно отличаются и правовые последствия заключения того или иного договора для работника.

Вступление трудового договора в силу и выход на работу

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Севастьян

    Ещё не принят

  2. Ия

    Все про Европу,Тарас! А какие изменения при пересечение российской границы?

  3. ovzeitrappai

    Богатые небудт платить за Лексус а нищий за Жигули должен платить

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных