Когда сотрудника могут вывести за штат подразделения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально.

Ситуация такая-я сотрудник мвд, подразделение, в котором я работала, сократили, выдали талон об уведомлении. На тот момент с сходилась на 5 месяце беременности.

В соответствии с частью 20 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 - приказываю:. Утвердить прилагаемый Порядок зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации.

Новая должностная для работника, выведенного за штат

Ситуация такая-я сотрудник мвд, подразделение, в котором я работала, сократили, выдали талон об уведомлении.

На тот момент с сходилась на 5 месяце беременности. Дело в том, что работодатель ссылается на то, что официально не был извещён о том, что я беременен. На учёте состою в поликлинике, имеющей форму организации ОАО, в поликлинике мвд сказали, что больничные и Справку о том, что я беременна - не переведут и печать свою не поставят, так как есть приказ Колокольцева о том, что переводятся только больничные с государственных и муниципальных поликлиник, однако согласились, что выбор врача и мёд.

Я решила, чтобы избежать дополнительных анализов и осмотром встать на учёт в поликлинику по месту жительства ближе к 30 неделе дабы получить справку на больничный и не иметь проблем чтобы спокойно получить единовременную выплату. Однако в этот период должность сокращают, мне предлагают выйти за штат и уходить на больничные по бер и родам без должности.

ПРОБЛЕМА В ТОМ, что предложить мне равнозначную должность они не могут в виду того, что в момент сокращения был издан приказ о том, что теперь люди, работающие в моем подразделении, должны иметь первую группу здоровья, а получить эту первую группу я не могу в виду беременности, За период двух месяцев с момента сокращения я не смогла найти себе другую должность, в крайний день от кадров я узнаю, что рапорт с просьбой вывести меня за штат я не писала, соответсвенно, на следующий день они меня уволят.

Вопрос: что мне делать? Достаточно ли для надлежащего уведомления руководителя запись в карточке медицинской поликлиники мвд о том, что до момента сокращения я обращалась по беременности в поликлинику мвд и гинеколог внесла всю информацию в мою карточку, потому что не знала, Что печать мне на листе больничном не поставят?! Юрист Подкорытова О. Здравствуйте, Елена!

Если Ваше руководство на данный момент знает о беременности, то уволить Вас нельзя ст. На данный момент неважно когда именно стало известно об этом факте, до сокращения должности или после, главное, что до издания приказа об увольнении руководству об этом известно. Кроме того, в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником, от него не требуется рапорт на зачисление его в распоряжение п.

Я сотрудник полиции Росгвардии, по заключению ВВК пр. Я написал рапорт об увольнение по состоянию здоровья ФЗ статья 82 часть 3 п. В данный момент нахожусь в дополнительном отпуске жду приказа об увольнение с ОВД. После выхода с отпуска меня ознакомили с приказом - зачислить в распоряжение в соответствие с п. Законно ли меня вывели за штаты? Ответьте пожалуйста по существу одни юристы пишут законно, другие пишут не законно, кому верить?

Юрист Иванова Л. Здравствуйте, Роман. Чтобы ответить точно, нужно задать вам ряд уточняющих вопросов. Только тогда я вас смогу точно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск. Мой муж назовем его А сотрудник МВД.

Из ППС он переводится в уголовный розыск. Руководство отдела одним приказом выводит за штат одного сотрудника назовем его Б с целью перевода в другое подразделение и назначает на эту должность моего мужа А. При этом в отделе работает сотрудник назовем его В должность которого выведена за штат. Накануне выхода данного приказа ему В были предложены ряд должностей, от которых он отказался, так как расчитывал именно на ту должность, на котороую перевели моего мужа А.

Если мы правильно понимаем, то первоочередность в данном случае была именно у этого сотрудника В выведенного за штат. Так ли это? И чем приблизительно может закончиться эта ситуация? Юрист Кожевникова М. Дело в том что кадры должны были предложить вакантные должности. Вот они и предложили их ему. Он отказался. А у вашего мужа должность еще занята, то есть не вакантна. Как они ее могут предложить если она еще занята?

В данном случае это служебный спор пусть решают. Вас это никаким образом не касается. Юрист Шулдякова Е. За штат в распоряжение МВД обычно выводят при сокращении. По судебной практике работодатель не обязан предлагать выведенным за штат сотрудникам все должности. И должности предлагаются в соответствии с определенными критериями требованиями и соответствиями.

Юрист Морозова Е. Суды не очень любят ковыряться в законодательстве ОВД. Ничем не закончится. Признают порядок перевода и увольнения законным. Юрист Бельдяева Н. Доброго времени суток. В данной ситуации в соответствии с действующим законодательством судебной практикой работодатель не обязан предлагать работникам, выведенного за штат все должности, предлагаются только должности с определенными требованиями к работнику.

После чего предложили нижестоящую должность младшего начсостава, я-офицер. Я отказалась. Контракт у меня закончился в апреле Какие у меня есть права? И, какие подводные камни в всем этом? Второй вопрос: Возможно ли мне устроится в МВД, так как перевода быть не может, как возможно это сделать?

Через увольнение? И стоит ли обращаться с этим вопросом в кадры мвд. Мне 40 полных лет, до пенсии 4 года. Светлана, добрый день! Пока Вы были в декрете без Вашего согласия Вас не могли ни переводить, ни выводить за штат. Если Вы ничего не подписывали, то Вам обязаны предоставить Ваше место, которое было до декрета, уведомить о сокращение, увольнении и тд и по процедуре уволить.

Если же Вы подписали документы, то прежнее место Вы уже не вернете, только если Вам его предложат в кадрах. В МВД Вы можете устроиться - обращайтесь в кадры о наличии вакансий. Всего Вам наилучшего! Юрист Лигостаева А. Контракт у меня закончился в апреле Здравствуйте Светлана, нет у вас никаких прав как видно из вопроса, контракт с вами имеют полное право не заключать на новый срок, и вывели за штат на законных основаниях. Не согласна с предыдущим ответом. По второму вопросу.

Только через увольнение и тем более что с вами не продлён контракт. Федеральный закон "О полиции" от 7 февраля г. N 3-ФЗ НО на службу в полицию в 40 лет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Юрист Кандакова А.

Вас должны уволить по окончанию контракта. А перевод в МВД никто не запретил. Федеральный закон от Контракт вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. Юрист Ладыгин А. Светлана, в соответсивии со статьей 21 Федерального закона от Учитывая то обстоятельство, что у вас в году закончился контракт, за штат вас имели полное право вывести.

Если вы не намерены его продлевать, в связи с оргштатами, увольняейтесь по данному основанию. К сожалению, в 40 лет в органы внутренних дел будет устроится тяжело, если только на должность делопроизводителя, не связанную с физической нагрузкой. Посмотрите ваканты.

С уважением. Работала с по год в МВД во вневедомственной охране. Отестованный сотрудник. В году ушла в декрет до 3 лет. Пока сидела в декрете забеременела вторым ребёнком. Положены ли мне выплаты на второго ребёнка т. Юрист Бубневич Р. Добрый день! Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.

Согласно ч. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Выплаты, предусмотренные законом, никто не отменял. Если в течение двух предшествующих лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности родам.

Вывод за штат и сокращение сотрудников: нюансы процесса

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Зорькина, судей К.

Вывод сотрудника за штат

К сведению! Получение компенсации по причине отсутствия иной работы после сокращения возможно лишь в случае, когда уволенный работник встал на учет в Центр занятости и получил официальный статус безработного. Поскольку эта выплата не является зарплатой, то необязательно выплачивать ее в день, когда получают заработную плату работающие сотрудники. Какие могут возникнуть нюансы Планируя сокращение штата, работодателю следует знать о тонкостях увольнения. Нюансы касаются моментов, когда работник не может быть уволен без согласия определенных структур или когда компенсация отсутствия работы выплачивается и после истечения стандартного двухмесячного периода.

Сотрудник мвд за штатом

По договорённости сторон работодатель может уволить сотрудника без уведомления за два месяца с сохранением всех компенсационных выплат, но только под письменное согласие последнего. Если такая договорённость между сторонами не достигнута, процедура сокращения происходит в обычном режиме. Обращение в суд Если работодатель при сокращении штата нарушает права уволенного сотрудника, последний всегда имеет право обратиться в суд. Срок подачи искового заявления составляет тридцать календарных дней с даты увольнения получения копии приказа либо трудовой книжки. К сожалению, факты, когда работодатель, желая сэкономить и пользуясь незнанием работника трудового кодекса, нарушает закон и заставляет сотрудника писать заявление по собственному желанию, встречаются довольно часто. Поэтому необходимо знать свои права и не бояться отстаивать их в судовом порядке. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 САМЫХ ЭЛИТНЫХ СПЕЦПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В МИРЕ

Сотрудник за штатом права и обязанности

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Конституционный суд РФ оценил конституционность процедуры выведения за штат сотрудников органов внутренних дел и учреждений ФСИН. Проблема, которую рассмотрел Конституционный суд РФ, связана с различиями трудового законодательства и законодательства о труде государственных служащих, работающих в правоохранительных органах.

Вопрос про "выведение из штата беременной". На работе происходит реорганизация.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных