Какие праздничные дни отдыхают совместители

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Дата публикации Он предоставил справку, что сдавал кровь в день, который по графику сменности был для него выходным. Однако по основному месту работы этот день был рабочим. Но сотрудника освободили от трудовых обязанностей и предоставили еще один дополнительный выходной. Сотрудник считает, что такие же гарантии ему положены по месту работы совместителем.

Если на одном предприятии или в одной организации с работником заключено сразу два договора, и он является внутренним совместителем, то по каждому из них согласно трудовому законодательству положено оформлять ежегодный отпуск.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Допускается ли работа совместителя в выходные дни?

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Рабочее время и время отдыха при работе по совместительству Рабочее время определяется статьей 91 Трудового кодекса РФ как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

На работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени определяется соглашением сторон работника и работодателя , но не может в силу требований статьи Трудового кодекса РФ превышать четырех часов в день.

При этом закон предоставляет лицам, исполняющим трудовые обязанности на условиях совместительства, работать в течение полного рабочего дня смены , но только в дни, когда по основному месту работы они свободны от исполнения своих обязанностей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники По желанию работника двойная оплата может быть заменена дополнительным выходным днем.

В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сотрудник получает право воспользоваться одним дополнительным неоплачиваемым днем отдыха. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на дополнительный выходной день отгул в виде компенсации за отработанный выходной, однако самостоятельно определять время он не может.

Поэтому этот вопрос он должен предварительно согласовать с руководителем, без согласования работодатель может классифицировать неявку на работу как прогул, что в свою очередь может стать причиной увольнения. Оплата труда: анализируем сложные ситуации Документы для оформления выходного за отработанный выходной день Компенсационные выходные за отработанные выходные дни даются сотруднику по соглашению сторон, то есть, в результате предварительной договоренности с работодателем.

После согласования с начальством работник должен написать заявление о предоставлении отгула, в котором указываются: Дата отработанного выходного; Время переработки; Дата, на которую он желает взять день отдыха. Важно помнить, что отгулы лучше брать в том же месяце, когда была переработка, иначе при подведении итогов в бухгалтерии произведут доначисление к заработной плате за отработанные выходные.

Что автоматически снимает возможность воспользоваться отгулом. После заверения заявления руководителем необходимо издать приказ о предоставлении дня отдыха, на основании которого отгул приобретает законную силу. Обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел Приказ издается в свободной форме на стандартном бланке или шаблоне, принятом в организации. Приказ должен быть завизирован непосредственным начальником сотрудника или руководителем организации.

В табеле рабочего времени дополнительные выходные дни отмечаются специальным кодом: Отгул за отработанный выходной — ОВ; Дополнительный день в счет отпуска — ОТ. Вложенные файлы Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной образец. Это бесплатно. Адрес электронной почты. Предоставлять ли совместителю дополнительные выходные дни, если он сдал кровь в день, который по основному месту у него был рабочим, а по совместительству — выходным?

Кадры и оплата труда. Регулирование труда отдельных категорий работников Предоставлять ли совместителю дополнительные выходные дни, если он сдал кровь в день, который по основному месту у него был рабочим, а по совместительству — выходным? Он предоставил справку, что сдавал кровь в день, который по графику сменности был для него выходным. Пособие по беременности и родам п. В этом случае можно выбрать либо сценарий 1, либо сценарий 2, описанные выше В зависимости от выбранного сценария В зависимости от выбранного сценария Существует ли доплата за совмещение должностей на время отпуска?

Совмещение — это возложение на сотрудника дополнительных обязанностей у текущего работодателя статья Нового трудового договора с работником в этом случае не заключается, но оформляется дополнительное соглашение к действующему договору , где указываются все условия совмещения.

Если сотруднику пора отдыхать, никаких дополнительных заявлений от него не требуется. Само совмещение должностей может повлиять только на сумму выплат, поскольку доплата обязательно включается в расчет среднего заработка Как написать образец заявления на отпуск по совместительству Совместитель может отдыхать как по графику, так и по заявлению. Практика такова, что при наличии и соблюдении графика в организации сотрудникам не требуется писать заявление.

Работодатель при этом обязательно уведомляет работника о его очередном отдыхе за 2 недели до его начала письменно, под роспись статья ТК РФ. Организация не обязана включать в график даты отпусков совместителей. Необходима доплата за временное замещение?

Вопрос Добрый день. На предприятии сотрудник работает по скользящему графику 2 дня через 2 смена с 9. Может ли он стать внутренним совместителем по пятидневной рабочей неделе - работать по другой должности с 9 до 18 не в свои смены, а в дни отдыха согласно графика кроме субботы, воскресенья , чтобы отрабатывать половину месячной нормы при 20 ч. Порядок предоставления дополнительного отпуска Месяц назад в отделе продаж нашей организации была открыта вакансия на должность оператора.

Поскольку работы предполагалось немного, было решено взять на полставки внешнего совместителя. Надо отметить, что с новой сотрудницей нам очень повезло: работа выполняется в срок и без каких-либо ошибок.

Вчера она сообщила, что воспитывает ребенка-инвалида и попросила предоставить ей дополнительные оплачиваемые выходные дни. Как отдыхаем в майские праздники в году? Такой вопрос — чем ближе к маю, тем больше — задают россияне, которые соскучились по теплым денечкам, прогулкам по паркам и рыбалке. Пользуясь длительными выходными, можно и в ближайшее зарубежье смотаться, и на дачу поехать, шашлыков нажарить.

А чтобы вы не забыли, как отдыхаем и как работаем на майские праздники , мы подготовили небольшую статью-напоминание. Выходные на майские праздники в году: календарь и закон Все российские праздники можно условно поделить на официальные и неофициальные. Ко второй группе относятся большинство торжеств, в том числе профессиональные и религиозные.

Бланк заявления на отпуск: образец Положен ли отпуск совместителю — ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс. Правила трудоустройства и осуществления трудовых функций совместителями регламентируются статьями ТК РФ. Работать одновременно на нескольких должностях внутреннее совместительство или у нескольких работодателей внешнее совместительство разрешено, но при этом необходимо учитывать максимальную совокупную продолжительность рабочего времени — человек не может работать круглосуточно, у него должны быть перерывы на отдых.

В день уделять работе по совместительству физлицо может не более 4 часов. Им предоставляются очередные отпуска и дополнительные исключением является только учебный отпуск и дополнительные гарантии работникам на Крайнем Севере , эти льготы предоставляются только по основному месту. Отпуск совместителю работодатель дает одновременно с оплачиваемыми периодами отдыха физлица по основному месту работы. Это правило актуально и в ситуациях, когда сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев — отпуск совместителям внешним в этом случае предоставляется авансом.

Что делать, если на основном месте работы у человека имеется право на дополнительный отпуск, а в качестве совместителя он не может претендовать на сверхлимитные дни отдыха? По просьбе работника второй работодатель в данной ситуации предоставляет совместителю отпуск такой же длительности, но без оплаты дополнительных дней.

Нет, не прав. Совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам, поэтому их работу в праздничный день компенсируйте в том же порядке, что и труд основных сотрудников. Но при этом оплачиваются выходные дни именно при работе по совместительству, а не выходные по основному месту, которые совпадают с рабочими днями по совместительству. С сотрудником должен быть заключен отдельный трудовой договор на совместительство, в котором оговаривается, что выполняемая им работа является совместительством.

Следовательно, совместительством его работа не является. В допсоглашении оговаривается, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу. Знаете, честно говоря, лично МНЕ говорю только за себя вообще не нравится Ваша идея с приемом на работу внутреннего совместителя т.

Лично я опять же говорю за себя НЕ стала бы оформлять такого работника. Объясню почему. Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом: положены ли они совместителю? Егорова Н. Дата размещения статьи: Родителям опекунам, попечителям дано право на дополнительные четыре выходных дня каждый месяц. Предоставление совместителям выходных и нерабочих праздничных дней В соответствии со ст. Правда, следует иметь в виду, что выходные дни по основному месту работы и по совместительству могут не совпадать по времени.

То есть работник может работать по совместительству в дни, которые являются для него выходными по основному месту работы, и наоборот.

Пример 2. Предоставление выходных дней совместителям Иванов И. Выходными днями у него являются воскресенье и понедельник. По совместительству в воскресенье и понедельник Иванов И. Воскресенье и понедельник являются для Иванова И. Так как он в эти же дни работает по совместительству, то выходными днями применительно к работе по совместительству являются вторник—суббота.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Выберите раздел Вопросы Статьи. Задать вопрос Главная страница. Какие праздничные дни отдыхают совместители. Когда необходимо от декретницы заявление о выходе на работу Вопрос Сколько выходных дней необходимо предоставить сотруднику, принятому совместителем на полставки 4 часа , если мы его отправили в командировку в четверг целый день ушел на дорогу , в пятницу он работал 8 часов и привлекли к работе в выходные дни суббота 8 часов, а в воскресенье он возвращался на поезде, целый день - 8 часов, в Краснодар.

Ответ Насколько понятно из вопроса, по желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему предоставляются дополнительные дни отдыха. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время начала, окончания работы и перерывов для отдыха, выходные дни определяются индивидуальным графиком работы. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Можно ли внешнего совместителя привлечь к работе в выходной день?

Акция месяца 8 88 Добрый день. На предприятии сотрудник работает по скользящему графику 2 дня через 2 смена с 9. Может ли он стать внутренним совместителем по пятидневной рабочей неделе - работать по другой должности с 9 до 18 не в свои смены, а в дни отдыха согласно графика кроме субботы, воскресенья , чтобы отрабатывать половину месячной нормы при 20 ч. Насколько это правомерно?

Какие праздничные дни отдыхают совместители

Акция месяца 8 88 Привлечение совместителя к работе в выходной день происходит по общим правилам, установленным ст. То есть от работника надо получить письменное согласие на работу в выходной день, оформить приказ о привлечении к работе в выходной день, ознакомить с ним сотрудника. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену ч.

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. О порядке оплаты работы в выходной день в случае, если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий. Когда к работе в выходной день привлекается основной работник или внешний совместитель, то с порядком оплаты его труда все более-менее понятно. А вот если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий, то у бухгалтера могут возникнуть трудности. А день отдыха всегда предоставляется полностью, даже если, к примеру, работа в выходной составила половину обычного трудового дня. Ситуация 1. Работник привлекался к труду в выходной сразу по двум должностям - основной и по совместительству это должно быть отражено в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной. Отметим, что Трудовой кодекс не ограничивает совместителя ни в праве выбрать день отдыха вместо двойной оплаты, ни в порядке реализации такого права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Праздничные выходные в 2019 году

Режим работы совместителя

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Рабочее время и время отдыха при работе по совместительству Рабочее время определяется статьей 91 Трудового кодекса РФ как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. На работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени определяется соглашением сторон работника и работодателя , но не может в силу требований статьи Трудового кодекса РФ превышать четырех часов в день. При этом закон предоставляет лицам, исполняющим трудовые обязанности на условиях совместительства, работать в течение полного рабочего дня смены , но только в дни, когда по основному месту работы они свободны от исполнения своих обязанностей.

Нужно учесть, что выходные и праздничные дни — 2 совершенно разные категории.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отдыхаем на Новый год 2020
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных