Как разговаривать с подчиненными

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При этом каждый мечтает заполучить лучшие кадры с рынка труда и удержать их как можно дольше. Но вряд ли высококлассный специалист выдержит такое отношение долго — потерпит немного, да уйдет. Все-таки мы привыкли разделять личное и рабочее и такой подход честнее. Заметил, что многие руководители любят громкие слова, которые в лучшем случае сотрудники не понимают. В худшем — даже не слышат. Потому я предельно просто и с привязкой к текущему моменту объясняю всей команде, что происходит в компании.

Подписание торгового соглашения между США и Китаем вновь откладывается.

Конфликт был разрешен. Я спросила у владельцев Компании:. Сегодня все больше своего времени мы проводим на работе. С ней связано много наших эмоциональных переживаний, и общение на работе имеет для нас высокую значимость.

Семь правил общения с подчиненными

Конфликт был разрешен. Я спросила у владельцев Компании:. Сегодня все больше своего времени мы проводим на работе. С ней связано много наших эмоциональных переживаний, и общение на работе имеет для нас высокую значимость. В некоторых компаниях этот очевидный факт стараются учесть и организовывают столовые-кафе, места отдыха, тренажерные залы и игровые площадки.

То есть, делают многое для того, чтобы человек и на работе продолжал активно и полноценно жить. А как же обстоят дела с общением? При этом никаких задач предварительно поставлено не было. Уезжал он частенько, и подобная ситуация стала привычной. Если бы они поговорили, то вероятно, руководитель смог бы объяснить причины своего беспокойства и узнать мнение подчиненных о сложившейся ситуации. Я не знаю, в каком веке до нашей эры одни люди стали работать на других, но думаю, что началось это очень давно.

И с тех пор мы видим два взгляда на подчиненных, две позиции. Первая — я главный, они на меня работают. Они имеют гораздо меньше прав, но больше обязанностей. Их интересы не важны для меня. И вторая — эти люди помогают мне делать то, что я сам не смог бы сделать.

Они помогают мне быть тем, кто я есть и получать мою зарплату. Я за них отвечаю. Поэтому я делаю многое для того, чтобы они хорошо себя чувствовали. Да и о чем с ними говорить? На Бали они не были, книг умных не читали.

Как же можно общаться с подчиненными, о чем говорить и зачем? Руководителю очень выгодно качественное общение со своими подчиненными. В ходе беседы можно:. Остановимся на основных рабочих ситуациях, в которых проходит общение подчинённых и руководителей.

Это — общение при работе с задачами и общение на совещаниях. Общение при постановке задачи, контроле. Правильная обратная связь. Не разговаривая с сотрудниками вообще, руководитель теряет часть контроля в своей компании. По факту сотрудник, не получающий правильной обратной связи, находится в режиме, когда ему не хватает информации и ощущений со стороны.

Поэтому он выстраивает картинку мира по-своему. Действия такого сотрудника могут выглядеть чуть ли не как злостный саботаж, хотя он искренне уверен, что действует в интересах компании. Каждый ваш контакт с подчиненным — это возможность. Возможность замотивировать, вдохновить, поговорить о целях и о ценностях. К слову, невзначай, мимоходом. Как известно, именно косвенно поданная информация запоминается лучше всего.

На совещания важно собирать всех сотрудников, чтобы обсудить проблемы и распространить опыт например, всех сотрудников отдела собираем раз в неделю. В начале встречи можно перекинуться несколькими словами о погоде, о детях, праздниках.

Это создаст более дружескую атмосферу и уменьшит дефицит общения в коллективе. Хороший навык для руководителя — помнить об увлечениях сотрудников, интересные факты о них, имена детей, супругов и т.

Совещание — это хороший повод дать обратную связь по выполненной работе, если не всем сотрудникам, то хотя бы некоторым. В то же время важно помнить, что оценка критических ситуаций не может ждать до совещания. В этом случае очень важна своевременность обратной связи. Если человек сделал что-то либо очень хорошее, либо очень плохое, с ним важно общаться как можно быстрее. Помните, если вы не дадите подчиненному обратной связи по его работе, он даст ее себе сам, и ваши мнения могут кардинально не совпасть.

Слушайте свое сердце. Прислушивайтесь к своим ощущениям, старайтесь чувствовать других людей. Так вы будете лучше понимать, что происходит в коллективе. Похожие новости.

Jaguar Land Rover хочет покрывать автомобили дисплеями, меняющими цвет. Американские военные тестируют прямую передачу энергии с орбиты на Землю. Валерия Вагоровская о новых горизонтах для туристической сферы за счет использования безналичных расчетов.

Популярное за неделю. Email рассылка главных новостей. Подпишитесь на еженедельную рассылку и будьте в курсе главных новостей мира технологий. Мы в социальных сетях:.

Как вести себя руководителю с подчиненными

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Семь правил общения с подчиненными.

Словарь начальника. Как говорить с людьми, чтобы они работали на результат

Назначение нового руководителя в коллектив, не приводит людей к автоматическому подчинению. Главная ошибка не опытного руководителя, при взаимодействии с подчинёнными, это не правильное его невербальное поведение. То есть:. ТОП - 5 самых важных статей для руководителя:. При этом желательно избегать любых инвариантов закрытости. Нога на ногу для мужчин не допускается. Когда это критично конечно, смотреть телевизор с ногой на ногу можно.

Как общаться с подчиненными: 5 фраз на каждый день

Ирина Балманжи. Чем неопытнее сотрудник, тем детальнее нужно все объяснять. Его называют мастером неудобных вопросов. Так создается некая система координат. Это важно для каждого этажа управления. Анастасия Татулова рассказывает:. Или который был совершен осознанно. Это нужно наказывать. Напоследок подчеркну еще один важный аспект.

Руководитель нередко сталкивается с сопротивлением подчиненных как при доведении и внедрении каких-либо решений, порядка, регламентов, так и при постановке задач, делегировании, контроле, наказании и даже поощрении. Исход противостояния чаще всего зависит от того, кто сильнее. В частности, кто сильнее психологически, кто имеет больше поддержки среди вышестоящего руководства, лучше умеет влиять на окружающих, обладает более развитыми волевыми качествами. Если у подчиненного или подчиненных силы больше, то руководитель в этом противостоянии, как правило, оказывается проигравшим. Он переходит к уговорам, но не уговаривает. Поэтому, конечно, руководителю нужно наращивать объем доверия, полномочий, безусловной поддержки то есть чтобы в спорных ситуациях принимали именно вашу позицию со стороны вышестоящего руководства, а также развивать свои волевые качества и психологическую силу.

Давно прошли те времена, когда подчиненные готовы были терпеть все придирки и капризы своего начальника из-за опасности оказаться на улице. По уровню интеллекта, образования или профессионального опыта, и вообще, как человек, как личность подчиненный может ни в чем не уступать своему боссу.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Трифон

    Звук ужас .

  2. Ксения

    Теперь шлюшки, будут заниматься открытыми шантажами и наглыми поборами в «правовом поле!

  3. Галя

    Автор, мне стыдно за такое незнание элементарного. Драться, хахаха, юрист, оказывать неповиновение (сопротивление)

  4. Сократ

    Мочи Тарас полицаев! Гниды хохлофашисткие!

  5. Эвелина

    Интересно, почему это женщин должны раньше отправлять на пенсию из-за их природного назначения? Не так страшна беременность, как это видим мы, мужчины, это их прямая биологическая обязанность, их организм на это рассчитан. А то, что мужики дохнут пачками, выполняя их прихоти, на чем, собственно и построена вся экономика, так до этого никому нет дела. Мужчин тупо используют как рабов, мужское слово ничего не значит.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных