К приказе по командировке отсутствует подпись командируемого работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8- Командировкой называют поездку сотрудника, направляемого работодателем для выполнения служебных поручений и заданий за пределы места постоянной работы. Данное определение содержится в Трудовом кодексе ст. Теперь оформляются гораздо проще, чем пару лет назад: теперь работодателю можно не составлять отдельное задание и не выдавать работнику, направляемому в поездку, командировочное удостоверение. Принимающая сторона вносит в документ свои отметки, которые также подтверждают тот факт, что работник действительно находился в служебной поездке, в указанном месте и указанное время, выполнив поставленную задачу. Командировочное удостоверение используется для бухгалтерской отчетности обеих организаций.

Порядок, регламентирующий деловые поездки, изложен в Положении, утвержденном Постановлением Правительства от Приказ, или унифицированная форма Т-9, является основным документом учета направления работников в командировки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Можно ли в приказе о командировке впечатать дату у подписи работника

Отказ работника от направления в командировку. Пусть и не часто, но случается, что работник отказывается ехать в командировку, несмотря на наличие соответствующего приказа руководителя предприятия.

Тогда весьма закономерно возникает вопрос: правомерны ли действия работника, и если нет, то какую ответственность влечет за собой такой отказ? Давайте разбираться. Прежде всего нужно обратить внимание на статус командируемого работника. Как мы уже говорили, работники отдельных категорий могут быть направлены в командировку только с их согласия, а некоторых и вовсе запрещено командировать см.

Поэтому от такой участи они вполне могут отказаться, им это разрешено законом. Кроме того, нужно учитывать причину отказа. Так, если работник отказывается отбыть в командировку по уважительной причине, например, ввиду его временной нетрудоспособности или из-за несоответствия служебного поручения трудовым обязанностям работника, то никакого нарушения с его стороны нет.

Оценку причин нарушения трудовой дисциплины как уважительных осуществляет непосредственно работодатель. Если же работник и работодатель в этом вопросе не достигают консенсуса т. Напомним: обжаловать решение работодателя работники могут в комиссии по трудовым спорам либо в суде ст. Сейчас объясним почему. Как мы выяснили ранее см. Получается, что командировка является формой выполнения работником своих трудовых обязанностей, а не их отдельным видом.

А значит, условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор. С учетом приведенных аргументов приходим к выводу, что поездка в командировку для работника обязательна. По общему правилу отказаться от нее он может только в том случае, если служебное поручение, для выполнения которого работник направляется в командировку, не входит в круг его трудовых обязанностей.

Более того, при направлении работника в командировку работодатель не обязан даже получать на это согласие самого работника конечно, за исключением случаев командирования лиц, которые могут быть направлены в командировку только с их согласия. За такое нарушение к работнику может быть применена одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение ст.

Впрочем, заметьте: одного отказа работника от командировки может быть недостаточно для применения к нему взыскания в виде увольнения. Это связано с тем, что при увольнении работодатель должен не только руководствоваться общими требованиями к порядку применения дисциплинарных взысканий, предусмотренными ст. Так, одним из оснований, по которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, является систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного либо общественного взыскания п.

Взыскание также может быть снято до окончания одного года, если работник не допускал новых нарушений трудовой дисциплины и проявлял себя как добросовестный работник.

Таким образом, согласно действующему законодательству в случае отказа работника от направления в командировку без уважительных причин ему может быть вынесен выговор. Однако если работник даже после применения к нему взыскания за необоснованный отказ от командировки продолжает отказываться от поездок, то на него может быть наложено повторное взыскание, в том числе в виде увольнения.

Разъяснение такого содержания приводили специалисты Минсоцполитики в письме от Документальное оформление командировки. Командирование работника всегда начинается с издания соответствующего приказа руководителя предприятия о необходимости такого документа мы говорили на с. Он может быть оформлен на одного или нескольких работников. Причем такой приказ составляют в случае командировки как в пределах Украины, так и за границу. Как правило, приказ о направлении работника в командировку составляет работник кадровой службы.

Затем его подписывает руководитель предприятия или уполномоченное им на это лицо. После оформления приказа содержащуюся в нем информацию доводят до сведения работника под подпись. В приказе распоряжении должны быть указаны :. Приведем пример приказа о направлении в командировку на с. Кроме того, в приказе может быть отражена и другая информация. Так, руководитель предприятия может ввести дополнительные ограничения относительно суммы средств, выдаваемых командированному работнику в пределах установленных норм , а также целей их использования.

Однако в этом случае помните: дополнительно возмещенные расходы включаются в совокупный налогооблагаемый доход физического лица см. Также в приказе в случае необходимости указывают информацию о том, что работник специально командирован для работы в праздничные и нерабочие дни см. Направляете работника в местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания? Оформив приказ, обеспечьте его копией командированного работника.

Зачем это нужно? На тот факт, что документом, позволяющим налоговым агентам не взимать турсбор, является именно копия приказа о направлении в командировку, контролирующие органы указывали, в частности, в письме ГНАУ от В то же время нельзя не упомянуть, что на практике гостиницы, желая перестраховаться, нередко просят предоставить им не копию, а оригинал приказа о командировке.

В некоторых случаях работодатели осуществляют регистрацию командированных лиц в журнале регистрации командировок. Такой журнал удобно использовать для учета работников, находящихся в командировке. Однако обязательность его ведения законодательством не установлена.

В соответствии с п. Однако указанное требование является обязательным исключительно для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета. А вот хозрасчетные предприятия в этом вопросе сами себе хозяева и самостоятельно решают, оформлять им смету расходов на командировку или нет. И все же на практике большинство бухгалтеров предпочитают определять сумму командировочного аванса, подлежащего выплате работнику, именно при помощи сметы расходов на командировку.

Исповедуете те же принципы? Тогда вам следует знать, что смету расходов оформляют в произвольной форме и при ее составлении учитывают такие виды расходов:. Приказ о командировке и смета расходов на командировку — это основные документы, которые оформляет работодатель, прежде чем командировать работника для выполнения служебного задания в другом населенном пункте.

Кроме того, руководитель может принять решение об оформлении дополнительных документов, необходимых для осуществления контроля за использованием в командировке средств предприятия.

Это может быть, например, задание на командировку, отчет о выполненной в командировке работе и пр. Если в командировке работнику необходимо перемещаться городским транспортом общего пользования, то п.

Но поскольку заранее все точки по маршруту передвижения чаще всего неизвестны, примерную форму маршрута работнику следует взять в командировку, заполняя ее по мере передвижения. После возвращения уже заполненный маршрут будет предоставлен работодателю для согласования. В форму маршрута целесообразно включить такие пункты:. Однако хозрасчетным предприятиям с этим можно и не заморачиваться. Оформление маршрута передвижения для них не является обязательным и осуществляется исключительно по самостоятельному решению.

Нередко в силу тех или иных форс-мажорных обстоятельств затянувшиеся переговоры, болезнь, отсутствие билетов на нужный рейс и т. Как поступить в этом случае? Сейчас вы узнаете ответы на эти вопросы. В описанной выше ситуации руководитель предприятия может принять решение о продлении срока командировки. Такое право предусматривают п. Однако поскольку другие нормативные документы на этот счет молчат, считаем, что воспользоваться описанными в ней правилами могут и работодатели хозрасчетных предприятий.

Итак, с разрешения руководителя может учитываться вынужденная задержка в командировке по не зависящим от работника причинам при наличии подтверждающих документов в оригинале. Решение о продлении срока командировки руководитель принимает после прибытия командированного работника к месту постоянной работы.

Основанием для этого служит докладная записка работника или его непосредственного руководителя. При этом к докладной записке работнику желательно приложить документ, подтверждающий причины задержки в оригинале , например, документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, справку железной дороги об отсутствии билетов, акт ремонта транспортного средства и т.

Если работник заболел во время загранкомандировки , то после возвращения к месту постоянной работы он должен обменять документ о временной нетрудоспособности на листок нетрудоспособности установленного в Украине образца. Для этого работнику следует предоставить в лечебно-профилактическое учреждение по месту жительства или работы переведенные на украинский язык и нотариально удостоверенные документы, подтверждающие временную потерю трудоспособности в период его пребывания за границей.

О продлении срока командировки издают соответствующий приказ распоряжение руководителя. Причем такой приказ, на наш взгляд, целесообразно издать до получения от работника Отчета об использовании средств, выданных на командировку или под отчет. Приведем примеры составления докладной записки и приказа о продлении командировки.

После издания приказа о продлении командировки суточные, документально подтвержденные расходы на проживание, расходы на проезд к месту постоянной работы и другие расходы за дни задержки в командировке должны быть возмещены работнику на общих основаниях т. Особый случай: если работник задержался в командировке по причине болезни. В таком случае дни временной нетрудоспособности в срок командировки не включаются абзац третий п.

Но при этом помните: за дни болезни командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы по найму жилого помещения кроме случаев, когда он пребывает на стационарном лечении. Кроме того, в течение всего времени, пока он не сможет по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного проживания, командированному работнику выплачивают суточные.

Пункт 9 разд. Однако предприятия, не финансируемые из бюджета, на наш взгляд, могут в Положении о служебных командировках установить другой срок. А вот по отношению к задержке в командировке без уважительных причин законодатель строг. Согласно абзацу третьему п. II и абзацу пятому п. Не предусмотрена действующим законодательством и возможность предоставить работнику во время нахождения в командировке отпуск, в том числе за свой счет.

Об этом говорится в письме Минфина от В то же время, на наш взгляд, независимо от причин задержки в командировке расходы на проезд к месту командировки и обратно при наличии подтверждающих документов возмещаются работнику на общих основаниях. Ведь расходы на проезд к месту постоянной работы командированный несет в любом случае независимо от даты возвращения из командировки подробнее см.

Конечно, выбывая в командировку, работник будет нести в связи с ней соответствующие расходы. И, безусловно, оплачивать их из своего кармана он не обязан, ведь в командировке работник представляет интересы предприятия, а не свои. Подкрепляют это утверждение и законодательные нормы. Так, ст. Здесь же указано, что работникам, которые направляются в командировку, выплачивают: суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда до места назначения и обратно, расходы на наем жилого помещения в порядке и размерах, установленных законодательством.

На обязательность выдачи работнику, направляемому в командировку, аванса для осуществления текущих расходов указывают и положения п. Сумму аванса работодатель определяет самостоятельно с учетом суточных расходов, расходов на оплату проезда и наем жилого помещения командируемым работником.

Должен ли работник расписываться в приказе о командировке

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию. Полагаем, такие же критерии могут использовать и небюджетники.

Базовые знания о командировках

Главное, чтобы данные табеля учета рабочего времени позволяли правильно рассчитать оплату труда командированного сотрудника: выплаты за рабочие дни командировки в размере среднего заработка ст. Ведение журнала учета командированных сотрудников. Работодатели должны вести учет работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, в специальном журнале. Форма журнала и Порядок учета работников, выбывающих в служебные командировки, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от Внимание Если отведённого периода недостаточно для достижения цели поездки — издаётся приказ о продлении. Когда командируют не одного сотрудника, а одновременно несколько, проще воспользоваться унифицированной формой.

«Командировочные» азы (ч. 2)

В этом году изменились правила оформления командировочных документов. Теперь при направлении работника в командировку необязательно выписывать командировочное удостоверение, составлять служебное задание и представлять отчет о выполненной работе. С принятием постановления Правительства РФ от Давайте выясним, какими документами должна быть оформлена командировка — с учетом новых правил. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные #FactorAcademy#ШпаргалкаБухгалтера

Приказ о командировке

Аналогичные изменения внесены Указом Президента РФ от В каждой организации, работники которой направляются в командировки, должен быть утвержденный руководителем организации или уполномоченным им лицом локальный нормативный акт например, Положение о командировках работников , регламентирующий порядок оформления командировок, сроки командировок, порядок и размер компенсации расходов, связанных с командировками, и другие связанные с командировками вопросы. Сейчас необходимо внести соответствующие изменения в этот документ или утвердить его новую редакцию. Согласно новой редакции абз. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Тем не менее в Положении о командировках ничего не сказано о том, должно ли быть решение работодателя письменным.

Правила оформления приказов по основной деятельности смотрите в предыдущей статье. Сейчас в продолжение темы давайте рассмотрим правила согласования приказов и проведение регистрации приказов.

Отказ работника от направления в командировку. Пусть и не часто, но случается, что работник отказывается ехать в командировку, несмотря на наличие соответствующего приказа руководителя предприятия.

Оформляем командировки по-новому

Зеленоградского административного округа Департамента финансов города Москвы Нарушения, связанные с направлением сотрудников государственных учреждений и должностных лиц органов исполнительной власти в командировки, составляют значительную часть в общем объеме выявляемых контролирующими и налоговыми органами нарушений, а также являются предметами различных споров. В данной статье речь пойдет о наиболее проблемных вопросах, связанных с командировочными расходами. Нормативно-правовое регулирование Нормативно-правовое регулирование В настоящее время порядок направления работников в командировку регламентирован статьями - Трудового кодекса, постановлением Правительства РФ от 13 октября г. N "Об утверждении положения об особенностях направления работников в служебные командировки" далее - Положение N , постановлением Правительства РФ от 2 октября г. N "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" далее - Постановление N , Указом Президента РФ от 18 июля г. N "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих" далее - Указ N , приказом Минфина России от 2 августа г. Важно понимать, что в течение всех дней поездки выплачивается как зарплата по основному месту, так и суточные при условии, что сотрудник не может ежедневно возвращаться домой. Размер этих выплат устанавливается в зависимости от категории сотрудника и места поездки. Конкретное значение работодатель определяет самостоятельно но не меньше установленных норм.

К приказе по командировке отсутствует подпись командируемого работника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ на командировку - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. tiofunra

    Хорошо, что я в Беларуси живу, правда у нас армия полтора года.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных