Генеральный директор и учредитель иностранец нужно ли разрешение на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Любое зарегистрированное в России юридическое лицо имеет право принять на должность директора руководителя гражданина иностранного государства. Наиболее часто подобная ситуация встречается при создании юридического лица с иностранными учредителями , в качестве которых могут выступать как иностранные граждане, так и организации. Однако и в случае регистрации ООО АО, компании другой формы со процентным российским капиталом закон не запрещает назначить руководителя-иностранца. Вместе с тем, по российскому законодательству директор компании даже если он является одним из ее учредителей - такой же наемный работник, как и сотрудники, занимающие другие должности. Поэтому, прежде чем принять на работу во вновь созданное юридическое лицо директора-иностранца, необходимо решить, насколько это правомерно, и требуется ли данному гражданину патент или разрешение на работу в России? Простой анализ миграционного законодательства дает следующий ответ: иностранец может быть назначен на должность руководителя юридического лица сразу с момента создания последнего только в трех случаях: а будущий руководитель компании является гражданином страны, являющейся членом ЕАЭС Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана , трудовым мигрантам которых для работы в РФ разрешение на работу не требуется; б будущий руководитель имеет разрешение на временное проживание РВП или вид на жительство в РФ; в будущий руководитель является гражданином безвизовой страны, и ранее уже получил трудовой патент для работы в России в должности директора или генерального директора.

Российский бизнес не стоит на месте.

Стоит отметить, что существует и иная точка зрения. В Постановлении от

Можно ли назначить генеральным директором иностранца?

Стоит отметить, что существует и иная точка зрения. В Постановлении от Однако данное судебное решение является единичным. Приказом ФМС от Зарегистрировано в Минюсте Посмотреть их можно во вложениях.

Второе ограничение: Разрешительный порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ ст. Есть исключения, о которых мы поговорим позднее. Для генерального директора с точки зрения гражданского законодательства не имеет большого значения, уроженцем какого государства он является. Порядок назначения на должность руководителя организации закреплен в законодательстве, которое предусматривает как общую компетенцию компании, так и компетенцию его органов управления ст.

Обязательно установите срок полномочий директора. Затем необходимо издать приказ о вступлении в должность нового директора. Как и с обычным работником, с директором-иностранцем заключается трудовой договор. Однако, перечень документов для оформления трудовых отношений с иностранным директором чуть шире, чем с российским.

Оформляем разрешительные документы Следует обратить внимание, что перед заключением трудового договора акционер или участник компании, то есть тот кто будет подписывать трудовой договор, обязан запросить информацию о наличии дисквалификации физлица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц п.

Информация, из реестра открытая. Все заинтересованные вправе получить за определенную плату выписки, содержащие сведения о дисквалифицированных лицах. Разрешение на работу представляет собой именную пластиковую карту. Порядок получения разрешений на работу для директоров-иностранцев ничем не отличается от порядка, установленного для иностранных граждан, желающих работать в РФ по другим специальностям.

Подробно о данном порядке Вы можете узнать на этой странице. Юридическое лицо, в котором сменился директор в связи с назначением на должность иностранного гражданина, также должно зарегистрировать этот факт в ЕГРЮЛ Едином государственном реестре юридических лиц. При этом разрешение на работу не может быть выдано в электронном виде п.

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена административная ответственность ч. В случае административного выдворения такого иностранца работающего без разрешения , средства, затраченные из бюджета на обеспечение его выезда, взыскиваются в судебном порядке с организации-работодателя п. Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем участником, акционером организации Нет, не нужно.

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в приложении 3 к Административному регламенту, утвержденному приказом ФМС России от 6 июля г.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу например, свидетельство об образовании , должны быть легализованы п.

Это правило не действует только в одном случае. Подробнее мы рассмотрим в таблице виды трудовых мигрантов и необходимость получения разрешительных документов. Вид мигранта Подтверждающий документ Разрешение на привлечение иностранного работника Разрешение на работу Квота Временно пребывающие — визовые Миграционная карта, виза Нужно Нужно Нужна ст. ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Ваш e-mail не будет опубликован. Единый федеральный:. Консультации бесплатные в соответствии с действующим законодательством РФ. Единый федеральный. Москва и область. Санкт-Петербург и область. Главная - Новости - Генеральный директор и учредитель иностранец нужно ли разрешение на работу.

Генеральный директор и учредитель иностранец нужно ли разрешение на работу. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Генеральный директор и учредитель иностранец нужно ли разрешение на работу

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При этом каждая отрасль права устанавливает свои особенности регулирования правового положения генерального директора-иностранца. Другие считают, что генеральный директор должен только провести избрание председательствующего собрания. Указанные формулировки каждый понимает по-своему. Помимо особенностей, рассмотренных выше, необходимо отметить следующее.

Директор-иностранец - получение трудового патента (разрешения на работу) в Санкт-Петербурге

Акция месяца 8 88 Иностранный гражданин визовая страна является единственным учредителем ООО и одновременно руководителем своей организации. Трудовой договор не заключен. Нужно ли в таком случае иностранцу оформлять разрешение на работу? Иностранец, прибывший в РФ в визовом порядке, а также его работодатель обязаны оформить разрешительную документацию разрешение на работу и разрешение на привлечение и использование иностранцев соответственно , только если они собираются заключить трудовой договор ст. Это объясняется также тем, что для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы организация обязана представить в ФМС проект трудового договора, подтверждающего предварительную договоренность с иностранным гражданином п. Таким образом, с одной стороны, получается, что учредителю и одновременно руководителю организации не нужно получать разрешение на работу, если с ним не заключается трудовой договор.

Руководитель организации — иностранный гражданин: инструкция по назначению

Одним из спорных вопросов является необходимость получения иностранцем разрешения на работу на территории РФ для регистрации ООО с иностранным учредителем. На него можно дать однозначный ответ: для самой процедуры регистрации иностранец может не иметь разрешения на работу или вида на жительство, регистрацию можно провести и без личного участия учредителя. Но в этом случае необходимо лицо, которое от имени учредителя будет осуществлять его полномочия по управлению компанией на территории РФ. Если физическое лицо, являясь единственным учредителем общества или одним из его учредителей, приказом назначен руководителем этого общества и выполняет свои обязанности по руководству организации, то есть выполняет определенную работу, то данное физическое лицо вправе получать вознаграждение за свою работу. А такое вознаграждение он может получать только на основании трудового договора. Поэтому в директором надо заключить трудовой договор. Для правового положения генерального директора с точки зрения гражданского законодательства не имеет значения, гражданином какого государства он является.

Нужно ли иностранцу-владельцу фирмы оформлять разрешение на работу?

Информация для действующих и будущих рекламодателей 1. Открыты новые разделы форума для размещения закрепленных рекламных тем: - Услуги спрос - Ликвидация и банкротство спрос - Готовый бизнес спрос - Юрадреса спрос Количество тем ограничено. Изменены цены на размещение в каталоге адресов Москвы. Подробная информация. Правила форума Все разделы прочитаны.

Одним из спорных вопросов является необходимость получения иностранцем разрешения на работу на территории РФ для регистрации ООО с иностранным учредителем.

Нередко учредитель вновь создаваемой российской компании — например, иностранное юридическое лицо — желает, чтобы генеральным директором стал иностранный гражданин. Согласно действующему законодательству назначение руководителя организации происходит одновременно с ее учреждением и отражается в решении общего собрания участников акционеров , либо единственного участника общества п. Данное действие работодателя является юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора ст. Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы.

Если генеральный директор — иностранец

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Генеральный директор единственный учредитель.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных