Если больше месяца не дают расчетные можно подать в суд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Несмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины ст.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность свидетели и пр.

Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении. Что делать?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва Орловская обл. НА моей работе зарплату не выплачивают, 3 месяца, мне пришлось уволиться, теперь мне не дают расчёт, что мне делать?

Вам нужно обратиться с письменной жалобой в Гострудинспекцию. Копию со штампом принятия оставляете у себя. Давайте начнем с того, что если вы чего то хотите добиться, то не забывайте, что по ТК РФ у вас всего 3 месяца после увольнения, чтобы решить проблемы, которые связаны с денежными претензиями к работодателю.

Так, что учитывайте срок и не теряйте время на инспекцию по труду, так как они не проводят полноценных проверок у работодателя, а занимаются отписками, такова моя 20 летняя практика по вопросам решения трудовых споров. Если направлять заявление в прокуратуру, то прокуратура пересылает их в инспекцию по труду и получается замкнутый круг.

Полноценно решает все проблемы только суд, поэтому обращайтесь в суд с исковым заявление. Что касается ваших прав. То по статья Что значит расчитать - выдать вам зп за фактически отработанное время, то есть и за те три месяца, которые задерживали и ту часть, которую вы отработали в месяце вашего увольнения.

Потом по статье ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованые отпуска у данного работодателя. Даже если у работодателя не было вины в задержке зп.

Надеюсь у вас на руках есть хотя бы второй экз. Сейчас вам стоит обратиться к работодателю в письменном виде - заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения опись это важно - заявление на выдачу документов связанных с работой у данного работодателя , где вы обратитесь к работодателю с просьбой, чтобы вам предоставили безвозмездно документы, которые связаны с вашей работой в соответствии со статьей 62 и статьей А поэтому чтобы обратиться в суд и если у вас не будет на руках всех необходимых документов, но будет на руках уведомление, что вы обращались к работодателю за этими документами, чтобы уже именно в суде заявить ходотайство, на выдачу этих документов для суда.

А суд уже затребует по вашему ходатайству, так как работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей. Копию приказа на прием и приказа на увольнение со всеми необходимыми реквизитами это важно, чтобы в суде правильно произвести расчет.

Справку по форме 2НДФЛ ее обязаны вообще выдавать при увольнение, но работодатели это не делают. И да забыла, 8.

Табели учета рабочего времени по форме Т за те месяца, за которые вам не выплатили зп и конечно за тот месяц, когда вы работали последнии дни прямо перечислите, например, декабрь , январь , фераль Как только вам возвращается уведомление, звоните в компанию и говорите, что вы через три рабочих дня придете за всеми документами перечисленными в письме.

А с этими документами или уже без них вы обратитесь в суд, если с этими документами, то это просто замечательно, но если без них, то у вас будет на руках во-первых, копия заявления, которое вы направили работодателю то есть снимите копию , во-вторых, будет опись, что вы отправили именно такое заявление, в-третьих, у вас будет уведомление, которое вернулось от работодателя, но работодатель, вам так и не предъявил вам все необходимые документы, а поэтому в исковом заявление, вы сразу же заявите ходатайствО, чтобы суд истребовал все эти запрошенные вами документы от работодателя.

И в исковом заявлении перечислите в приложении, тогда копию заявления, которое отправили работодател, опись к заказному письму, и уведомление о вручении данного письма, которое доказывает, что работодатель получил данное заявление, но не отреагировал.

А то, я смотрела сегодня, что один работник в Новосибирске уволился из-за задержки зп, обратился в суд, а суд не принял исковое заявление, так как работодатель не выдает справки о размере задолженности. А все очень просто не надо бегать за работодателем, сделал запрос работодателю заказным письмом, работодатель не отреагировал, это указал в исковом заявлении и пусть уже суд затребует все необходимые документы.

Кстати, здесь на сайте работник из Санкт-Петербурга обратился за консультацией в ситуации, когда он обратился в суд, а его работодатель вдруг резко потерял все кадровые документы и судь заявил, документов нет, а значит и суда нет.

Так, не удалось ни работодателю, ни суду обмануть работника, я весь процесс вела консультации и работник выиграл и суд первой инстанции и суд кассационный, когда работодатель подал аппеляцию, чтобы решение суда первой инстанции не признали.

Так, что даже если работдатель теряет резко все документы суд можно выиграть. А вам надо для начала в письменном виде запросить документы. Хорошо, чтобы у вас уже что то было на руках, хотя бы трудовой договор, так как там указывается должностной оклад, районный коэффициент, так как даже на основании трудового договора можно сделать расчеты.

Доброго дня! У меня сложилась аналогичная сиуация с прошлым работодателем, описанная выше. Не могли бы Вы порекомендовать специалиста, который поможет грамотно оформить документы в суд? Здравствуйте, Сергей! А зачем в суд, у вас что сроки поджимают? Вы уже уволились, какого числа уволились? И общались ли вы с работодателем в письменном виде? Вы были оформленным сотрудником, трудовой договор был подписан, запись в трудовую книжку сделана?

Или вы не оформленный работник, работали в черную? Знаете, у нас много консультируемых, которые решают свою проблему на уровне общения с работодателем в письменном виде, для этого есть даже Алгоритм, для работников, которые были не оформленными.

А если вы были оформленным работником, то мы просто немного корректируем текст. И еще, было бы хорошо, чтобы вы свою проблему описали в отдельной теме, создали бы свою тему и описали вот более конкретно ее, ответили бы на поставленные мной вопросы. А в суд, ну обратитесь вы к юристу или к адвокату, в зависимости где вы проживаете, за исковое заявление с вас возьмут от до тысяч и представление в суде тоже оплатите.

А ведь проблему можно даже решить не доходя до суда. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Или вы еще работаете, а вам зп не выплачивают? При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст. Однако я бы хотел а решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля г. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден а обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. При обращении в суд я буду требовать выплату расчета при увольнении с процентами ст. Если письмо результата не дает, то вы уже обращаетесь в перечисленные инстанции в письме.

И конечно, в суд. Большое спасибо за информацию! Расчитались вчера со мной наконец таки!! Со скандальчиком, но все же.. У меня следующая история.

Работал помощником руководителя в небольшой организации. Дела шли плохо и на совещании мне и еще нескольким сотрудникам было сказанно, что нас сокращают. При этом потребовали от меня сразу написать заявление по собственному желанию и уйти. Я конечно же не согласился. Мне пригрозили, если я буду требовать по закону чтобы меня сократили, тогда они мне выплатят только официальную часть заработной платы а у нас на тот момент была задержка по зарплате 3 месяца, и у меня ипотека, поэтому меня этот вариант не устроил В общем месяц с ними спорил и как только у них появились деньги, написал заявление по собственному желанию Работодатель мне выплатил официальную и неофициальную часть зарплаты по сентябрь.

За октябрь я получил только неофициальную зарплату. А вот официальную за 13 отработанных в октябре дней, плюс официальную компенсацию за неиспользуемый отпуск а это почти 1 месяц обещал в течении нескольких дней перевести на карточку, сославшись на то, что сразу они не могут, а только спустя несколько дней после подписания моего заявления.

Прошел уже месяц, но никаких поступлений на мою банковскую карточку со стороны бывшего работодателя до сих пор нет. Пожскажите, что мне делать в сложившейся ситуации? В суд не стоит идти, так как сумма смешная примерно 20 руб. Может в инспекцию по труду? Поскольку я работал помощником руководителя, у меня был полный доступ ко всем документам, в том числе табелям, финансовым планам, отчетам где есть и неофициальная часть зарплаты и подписи директора.

Может мне стоит эти документы с заявлением направить в налоговую? Было бы неплохо, если такого недобросовестного работодателя, проверили бы и оштрафовали Знаете, мне всегда тяжело помогать тем, кто уже сделал все, что бы себе навредить. Заявление по собственному нельзя было писать ни в коем случае. Нужно, было оформлять Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и в этом Соглашении, чтобы были прописаны все суммы выплат. А так, вас как и многих других обманули, заявив, что выплатят по белой только.

А вы что не могли им заявить, что докажите через суд размер зп общей, то есть белая плюс черная и докажите наличие этой черной зп, а это грозит работодателю уголовным делом. Это вы могли повернуть дело так,что работодатель мог бы пострадать и вы могли диктовать все условия:. Вы конечно же правы, можно было.

И я сразу, в тот же день обратился к юристам и вечером записался на консультацию. Но как обычно, юристы заверили, что закон на моей стороне и есть большие шансы потребовать с работодателя по полной. Но стопроцентной гарантии мне никто конечно же дать не смог.

К тому же предупредили, что это потребует немало времени если через суд. Да и 40 рублей мне нужно было сразу им оплатить заключив договор на их услуги. Подскажите что сейчас я могу сделать и к кому обратиться? Ну, а про стоимость договоров у юристов, конечно, обдираловка, что тут скажешь, если здесь на сайте вы все бесплатно получаете.

А что сделать, я вам уже все внизу написала, и текст письма составила, и куда дальше идти и писать, если не выдадут деньги после письма. А что делать вам сейчас, так это писать письмо работодателю, текст которого я вам напиш у, а вот куда точно не стоит идти, так это в ГИТ, в ГИТ можно будет обратиться, если на письмо не будет реакции, и при чем в ГИТ, только одновременно с прокуратурой, налоговой, ПФР.

ГИТ у нас слабая организация, которая своих функций практически не выполняет. При увольнении работодателем не был выдан полный расчет расчет, что является нарушением ст. Долг по расчету составляет расписать все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Я буду вынужден обратиться в соответствующие инстации с доказательствами наличия "черной" заработной платы у работодателя. Последствия для работодателя могут быть следующие:.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Что делать сотрудникам, если работодатель не выплачивает заработную плату? Как реагировать на кратковременные и длительные задержки положенных выплат? Такие вопросы задает себе каждый работник, столкнувшийся с аналогичной ситуацией. В данной ситуации сотрудники, обратившиеся в суд, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Работодатель не отдает расчетные, что делать?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Столкнувшись с финансовыми проблемами, работодатели нередко стремятся снизить расходы на оплату труда работников. Это один из немногих факторов, на который работодатели могут влиять в отличие от тарифов на энергоносители, цен на сырье, материалы, оборудование и тому подобное , и потому пытаются изменить действующие в их организациях системы оплаты труда, снизить размер окладов, премий и прочих выплат. Задержка зарплаты стала для недобросовестных работодателей удобным инструментом экономии: еще бы, ведь они фактически беспроцентно кредитуются у работников, причем не спрашивая согласия. Но напрасно такие работодатели уверены в своей безнаказанности. Законодательство устанавливает для работников достаточно возможностей, чтобы отстоять свое право на получение зарплаты, а для работодателей - юридическую ответственность за подобные незаконные действия. Право на получение заработной платы. В РК регулирование трудовых отношений, в том числе в сфере оплаты труда, осуществляется Трудовым кодексом РК , колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно Конституции Республики Казахстан , в Республике Казахстан высшими ценностями является человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему зарплаты в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РК, колдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ст.

Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате

Недавно сразу несколько клиентов из разных регионов Украины обратились ко мне с проблемой — при увольнении бывший работодатель не выплатил им зарплату. Суммы немалые - от до грн. Бывает и больше. Судебная практика показывает, что в Украине такие случаи весьма распространены. Недостаточная осведомленность сотрудников о своих правах и возможностях играет не последнюю роль в этой ситуации.

.

.

Не выплачивают расчет. Каковы мои права?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как восстановить пропущенный срок подачи жалобы в суде
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лилиана

    Все это ведет к расчетам через почту,киви,и прочие экспресс переводы.Не дождетесь шакалы,после 90х ваши фокусы с карточками могут идти на.

  2. Лилиана

    Ну вас всех в жопу в вашей ВЗ(верховна зрада)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных