Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

За какие виды отпусков и за какое количество календарных дней отпуска выплачивается денежная компенсация при увольнении. Что касается реализации этой нормы возникают два вопроса: за какие виды отпусков и за какое количество календарных дней отпуска выплачивается денежная компенсация при увольнении? В случае увольнения работника денежная компенсация должна выплачиваться за неиспользованные календарные дни:. Таким образом, норма относительно выплаты денежной компенсации распространяется на неиспользованные дни ежегодного отпуска основного и дополнительных , а также на один вид социального отпуска — отпуск работникам, имеющим детей. Обратить внимание. Выплата денежной компенсации при увольнении за ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей ст.

Кондратьев работает в организации с 15 апреля года.

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.

Отпуск при переводе на другую должность внутри организации

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Слесарь-электрик переводится на время отопительного сезона на должность кочегара котельной на угле , а по окончании отопительного сезона - снова на должность слесаря-электрика.

Кочегару котельной на угле полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 календарных дней. Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при переводе работника на другую должность, или при предоставлении ежегодного отпуска по графику данному работнику, как слесарю-электрику, нужно прибавить дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней за вредные условия труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, не превышающий минимальную продолжительность такого отпуска - 7 календарных дней, заменять денежной компенсацией в период трудовой деятельности работника нельзя. Указанный дополнительный отпуск должен быть предоставлен одновременно с основным отпуском за текущий рабочий год, если работник и работодатель не достигли соглашения о разделении отпуска на части.

Обоснование вывода:. Минимальная продолжительность такого отпуска - 7 календарных дней; продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда части вторая и третья ст.

Согласно части третьей ст. Так, частью четвертой ст. Это означает, что в случае установления работнику только 7 календарных дней дополнительного отпуска за "вредность" осуществить замену указанного отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовой деятельности у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, в любом случае нельзя.

В соответствии со ст. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск, так и дополнительные отпуска. Поэтому по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском за текущий рабочий год, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части. Следовательно, по соглашению работника и работодателя фактически заработанная часть дополнительного отпуска за работу во вредных условиях или ее часть может быть присоединена к той или иной части основного отпуска либо использована отдельно от основного отпуска. При этом как минимум одна из частей оплачиваемого отпуска любая должна быть не менее 14 календарных дней.

Ответ подготовил:. Наумчик Иван. Контроль качества ответа:. Кудряшов Максим. Все юридические консультации. Перезвонить Вам? Россия, Санкт-Петербург, ул.

Седова, 11, БЦ "Эврика", офис Создание сайта - megagroup. Политика обработки персональных данных. Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы. По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info victori.

Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность

Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев. Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение. Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность.

Звоните для консультации

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации конституционных гарантий государства можно ли развестись если нет прописки в паспорте приказ о передаче основных средств и создании комиссии Приказы по вопросам хозяйственной деятельности. В новой организации новый период отпусков. Уволитесь и получите компенсацию за неиспользованный отпуск , а на новом месте работы заработаете новый отпуск Нужно ли платить сотруднику компенсацию за отпуск , если его перевели в другую компанию? Да, конечно, у Вас должен быть полный расчет с работником. Правильно ли выплачивать компенсацию вместо отпуска? Но он может сам не пойти в отпуск.

При переводе внутри организации полная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается

Перевод работника с одного предприятия на другое считается распространённым явлением. Такая процедура имеет некоторые плюсы для сотрудника и регламентируется настоящим законодательством Российской Федерации. Если наступило увольнение в порядке перевода, отпуск сохраняется при определённых условиях. Об этом важно знать обеим сторонам, которые участвуют в процессе перевода. Чтобы понять, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе, важно знать, куда будет переводиться сотрудник. Существует два вида перехода работника:. Варианты перехода из одного предприятия в другое, заканчивающиеся переводом, определяются инициативой каждой стороны.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности. Дорогие читатели!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В нашем учреждении началась реорганизация в форме присоединения. Я главный бухгалтер и моя должность сокращается. Мне предлагают другую работу простым бухгалтером.

Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Слесарь-электрик переводится на время отопительного сезона на должность кочегара котельной на угле , а по окончании отопительного сезона - снова на должность слесаря-электрика. Кочегару котельной на угле полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 календарных дней. Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при переводе работника на другую должность, или при предоставлении ежегодного отпуска по графику данному работнику, как слесарю-электрику, нужно прибавить дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней за вредные условия труда? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Евлампия

    Адвокатам тоже не всегда стоит верить, знаю случаи, когда адвокат пытался раскрутить на бабки клиента (менты просят 30млн.р, что бы закрыть дело, ты вызываешь адвоката, он базарит с ними и договаривается с ними на 50 млн, говоря тебе что было вообще 60млн.р, он скинул 10 млн.р, ментам 30-ку и себе 20 И НАШИМ И ВАШИМ)

  2. isthinasu79

    Сейчас играется москальская многоходовочка, чтоб взволновать народ и вызвать протесты против правительства а по существу против Порошенко.

  3. Максимильян

    Если я могу посмертно распоряжатся своим имуществом и завещать его 3-м лицам, могу ли я зпвещать долг третьим лицам?Понимаю что звучит глупо, но реально интересно, ведь есть завещание, и что с точки зрения юриста я могу завещать, а что нет.

  4. nawhithabs

    Лучше расскажи как не платить штраф за безбилетный проезд в трамвае

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных