Как удерживать из зарплаты за питание

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Затраты на питание и расходы, учитываемые при налогообложении. Действующее законодательство обязывает работодателя за свой счет выдавать по установленным нормам продукты спецпитание работникам, трудящимся в определенных условиях ст. Однако у работодателя достаточно часто возникает желание организовать регулярное бесплатное или частично компенсируемое питание и для прочих своих работников. Сделать это он может разными способами:. Предоставляя работнику возможность бесплатно питаться, работодатель фактически увеличивает выплачиваемый ему доход, который вполне обоснованно можно расценить как оплату труда.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Удержания из заработной платы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! У сотрудников организации удерживается из зарплаты оплата за питание. Какими проводками нужно оформить это факт хозяйственной деятельности.

Вашему вниманию развернутая статья по данной тематике: Цитата "Бухгалтерский учет", , N 4, Бесплатное питание работников: бухгалтерский и налоговый учет : Нередко компании предоставляют сотрудникам, помимо заработной платы, так называемый социальный пакет, куда входят бесплатные обеды.

Обычно работодатель участвует в оплате питания по собственной инициативе, закрепив соответствующее условие в трудовых или коллективном договорах. Рассмотрим учет и налогообложение таких операций. Бухгалтерский учет Компенсация затрат на питание, если она предусмотрена трудовым договором, включается в расходы на оплату труда и учитывается при начислении заработной платы. Причем независимо от того, будет ли выплата включена в заработную плату или учтена отдельно, записи должны быть аналогичны записям по начислению заработной платы.

Если компенсация затрат на питание не предусмотрена трудовым договором, на наш взгляд, можно использовать счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", который предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами. В бухгалтерском учете производятся записи: Д-т сч. Когда компенсация расходов на питание предусмотрена договором, на наш взгляд, используется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" пример 1.

Пример 1. Компания, согласно трудовым договорам, выплачивает своим сотрудникам компенсацию расходов на питание в размере руб. В компании работают 50 человек, каждый из которых в текущем месяце отработал по 18 дней.

Все сотрудники - налоговые резиденты Российской Федерации, права на вычеты и превышения базы для начисления страховых взносов у них нет. Если предоставление работникам бесплатного питания не предусмотрено коллективным трудовыми договором, в бухгалтерском учете данные расходы признаются в составе прочих расходов п. В этом случае фактическая себестоимость блюд отражается записью: Д-т сч.

Если предоставление работникам бесплатного питания предусмотрено, то записи будут другими пример 2. Пример 2. В коллективном договоре указана обязанность компании обеспечивать работников бесплатным питанием. Для реализации этого положения компания заключила договор на доставку обедов в офис. В феврале было перечислено поставщику за обеды руб.

Учет питания сотрудников в бухгалтерском учете отражается записями: Д-т сч. При наличии у организации собственной столовой производятся следующие записи: Д-т сч. Выдача талонов Для начисления страховых взносов необходимо, чтобы доход был получен работником, индивидуализирован и не относился к социальным выплатам. Эти условия не выполняются, если оплачивать питание работникам через выдачу талонов.

Ими работники смогут рассчитываться в организации общественного питания, которой компания на основе талонов будет перечислять оплату. По факту выдачи талонов у работников не возникает дохода - они еще не получили в обмен на них товары услуги. При этом талоны не именные - значит, после предъявления их к оплате контрагентом невозможно определить, кто именно из работников получил доход, а кто не воспользовался талонами Определение ВАС РФ от На основании тех же аргументов не возникает база по НДФЛ.

Однако если оплату питания предусмотреть не трудовым договором, а коллективным, она подпадает под категорию социальных выплат, а значит, на нее не должны начисляться страховые взносы Постановление Президиума ВАС РФ от Шведский стол Поскольку НДФЛ является персонифицированным налогом и рассчитывается индивидуально по каждому работнику исходя из его дохода, а посчитать, сколько съел каждый работник за шведским столом, практически нереально, начислить и удержать НДФЛ невозможно Письмо Минфина России от По этой же причине на стоимость продуктов и напитков не нужно начислять страховые взносы Письмо Минтруда России от Если предоставление питания предусмотрено в коллективном или индивидуальном трудовом договоре в определенном стоимостном размере, сумма дохода по каждому работнику, исчисленная с учетом данных табелей учета рабочего времени, подлежит обложению НДФЛ.

Расходы компании на оплату питания по системе "шведский стол" можно учесть при расчете налога на прибыль при условии, что его предоставление предусмотрено коллективным или трудовым договором. В этом случае потраченные деньги являются расходами на оплату труда п. Тот факт, что фактический доход каждого работника определить невозможно, значения не имеет Постановление ФАС Московского округа от Стоимость продуктов, переданных работнику по системе шведского стола, НДС не облагается, если условие об организации питания прописано в коллективном или трудовых договорах.

Тогда предоставление питания работникам не будет расценено как безвозмездная передача, которая подлежит обложению НДС. Собственная столовая С точки зрения налога на прибыль важно определить, кого обслуживает столовая. По общему правилу организации, в состав которых входят объекты обслуживающих производств и хозяйств, определяют базу по налогу на прибыль в отношении деятельности таких объектов отдельно от налоговой базы по иным видам деятельности ст.

К обслуживающим производствам и хозяйствам в целях налогообложения прибыли относятся в том числе объекты, оказывающие услуги как своим работникам, так и сторонним лицам. Если столовая предоставляет бесплатные обеды и никто, кроме штатных работников, не пользуется ее услугами, она не может рассматриваться в качестве объекта обслуживающих производств и хозяйств.

В этом случае затраты на содержание помещений столовой можно учесть в составе прочих расходов пп. Можно списать амортизацию оборудования, а заработную плату работников столовой учесть как расходы на оплату труда.

Если ведется персонифицированный учет продуктов и напитков, потраченные на эти цели деньги отражаются как расходы на оплату труда. Налоговые органы считают, что если компания предоставляет работникам бесплатное питание в своей столовой, данная услуга является безвозмездной передачей имущества. Соответственно, необходимо начислять НДС.

Москве от Причем вычет будет правомерен как по бесплатному питанию, так и по кухонному оборудованию, посуде и иным предметам, которые организация использует в столовой. Выдача молока и лечебно-профилактического питания Бесплатная выдача на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, а на работах с особо вредными условиями труда - лечебно-профилактического питания является обязанностью организации-работодателя ст.

Это компенсации и льготы за вредные условия труда. Работник может получать либо только молоко или равноценные продукты , либо лечебно-профилактическое питание - и то и другое одновременно выдавать нельзя. Бесплатное питание предусмотрено законом лишь для отдельных категорий персонала.

Перечень этих профессий, должностей и производств определен Приказом Минздравсоцразвития России от Если бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания осуществляется в пределах установленных норм, на нее не начисляются НДФЛ п.

Вредные условия труда на рабочих местах должны быть подтверждены результатами специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест ст. По общему правилу специальную оценку условий труда необходимо проводить не реже чем один раз в пять лет.

Если рабочее место было аттестовано, то специальную оценку можно назначить через пять лет после завершения аттестации пример 3. Пример 3. В г. В данном случае стоимость бесплатного питания не облагается НДФЛ, на нее не начисляются страховые взносы, поскольку ранее проведенной аттестацией подтверждено наличие вредных условий труда и выдача бесплатного питания обязательна в силу требований законодательства.

Если проведенная в будущем специальная оценка не подтвердит наличия вредных условий труда, но выдача питания продолжится, то потребуется удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы, поскольку такая выдача не является компенсацией. Налог на добавленную стоимость со стоимости бесплатного питания, предоставляемого сотрудникам по законодательству, начислять не нужно Письмо Минфина России от Панченко Аудитор. Наша организация не компенсирует оплату питания работников, а просто удерживает из зарплаты.

Проводка по удержанию Д 70 К Как закрыть счет 73? Как вариант: Дт73 Кт70 - Удержание из зарплаты стоимости питания Дт91 Кт73 - Удержанная оплата питания списана в прочие расходы Хочу заметить, что в плане счетов данная операция не указана.

По К 70 идет начисление зарплаты, а не удержание. Извините за ошибку Конечно же удержание Дт70 Кт Стоимость оплаты питания не должна идти в доходы. Цитата декабристка : У сотрудников организации удерживается из зарплаты оплата за питание. Светлов, Зарплата - обедами, затраты - в расходы : Некоторые организации, чтобы обеспечивать сотрудников обедами, открывают собственные столовые. Затраты на содержание столовых учитываются в особом порядкест. Но не все могут позволить себе столовую.

Поэтому многие приобретают и выдают работникам готовые обеды. Затраты на их покупку можно учесть в расходах при исчислении налога на прибыль или налога при УСНО при объекте "доходы минус расходы". Главное — знать, как это правильно задокументировать. Об этом расскажет наша статья. Как все правильно оформить Чтобы стоимость питания учесть в "прибыльных" и "упрощенных" расходах, выдачу обедов нужно оформить как выплату работникам части зарплаты в натуральной формеп.

Натуральная оплата труда в любой момент может быть заменена денежной оплатой по заявлению Работника. Такое заявление является обязательным, несмотря на то, что это условие зафиксировано в трудовом договоре. Оно может выглядеть, к примеру, так. Бухучет выдачи готовых обедов работнику Организация обеспечивает своих сотрудников готовыми обедами.

Обеды доставляются в офис ежедневно. Оплата питания входит в зарплату работника.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно.

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Как удержать из зарплаты работника за питание

Применять ККТ не нужно, поскольку при таких условиях питание в отношениях между работодателем и работником — не товар. Вариант 2. Кроме того, поскольку питание представляет собой выплату натурального характера, то в отношении него придется учесть такие моменты ст. Отнесение расходов на питание к оплате за труд потребует организовать ведение учета величины дохода, получаемого каждым конкретным работником. Для большинства способов обеспечения питанием это сделать вполне реально, снабдив работников соответствующими талонами, карточками или отмечая выдачу по спискам. Инфо Организация—исполнитель не должна применять ККТ в этом случае. Что касается организации-заказчика, то посмотрите внимательно условия договора и прочих, в т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бесплатное питание сотрудников или в счет зарплаты в IIKO

Удержание из заработной платы работника оплаты питания

Как оформить вычеты за питание? Инфо Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Это установлено статьей Трудового кодекса РФ. Питание работников По этому счету подрядчик удержит деньги за питание из зарплаты своих работников и перечислит их заказчику.

.

.

удержания за питание

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Крутая научная диета, которая продлит тебе жизнь!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Эмилия

    Всё правильно, кроме свободной езды на евробляхах! Дешмарёвые тазы, купленные за 2-3к растаможить по этой схеме будет дороже самого авто, а вот ответственности у этих людей НЕТ! Стукнул дорогую тачку и с места ДТП так как нет страховки и ремонт за свой счет 2х авто просто не имеет смысла, сбежал и концы в воду, а пострадавшему искать. Кого искать, литовскую фирму. Я бы вообще этим умникам запретил нахождение на территории Украины больше чем на 30дней. И всё, проблеме конец! Те кто действительно являются резидентами LT, и D, за месяц на служебном авто дела порешают, а вот хитрожопы замаятся раз в 30 дней границу пересекать. Зачем наводнять дороги старым говном, такого и у нас полно!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных